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Une entreprise leader dans la transition énergétique recherche un Responsable d’Equipe d’Exploitation à Nice. Vous serez en charge de manager une équipe de techniciens et de piloter l’activité technique sur des installations CVC. Ce poste nécessite des compétences en gestion, communication, et une formation Bac +3 dans le domaine. Le candidat idéal aura 3 à 5 ans d’expérience en maintenance CVC et en management opérationnel.
Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique.
Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale Provence Alpes Côte D’Azur, nous recrutons en itinérance (Côte d’Azur), à Nice (06), une/un :
Responsable d’Equipe d’Exploitation (F/H)
Si vous visez un poste requérant des compétences en gestion d’installations techniques et management d’équipe, ce poste pourrait vous convenir.
Vous rejoignez Ludivine, votre Responsable de département, et aurez la responsabilité de manager une équipe de 15 techniciens ainsi que de piloter l’ensemble de l’activité technique liée à la gestion d’énergie, maintenance préventive et curative sur des installations de production et distribution CVC (biomasse, traitement d’eau, chauffage, ventilation, climatisation, réseau de chaleur…) pour des clients dans le tertiaire et la santé.
De formation Bac +3 dans le Génie Climatique / Énergétique / Bâtiment / Industrie.
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, notamment en maintenance CVC, management opérationnel ou gestion de centre de profit dans la maintenance énergétique, avec compétences managériales, financières et relationnelles.
Appétence pour la montée en compétences de l’équipe, aisance relationnelle, maîtrise des outils Microsoft Office.
Sens des affaires, adaptabilité, fibre commerciale, leadership, curiosité.
Chez ENGIE, votre évolution, formation et équilibre professionnel seront au cœur de nos préoccupations.
Processus de recrutement : échange avec un recruteur, entretien avec le manager, démarrage possible rapidement.
ENGIE Solutions, acteur de la transition énergétique, conçoit des solutions pour répondre aux besoins énergétiques, avec 16 000 collaborateurs. Groupe mondial, engagé pour la diversité et l’inclusion.