Responsable Environnement Durable Groupe F/H

TieTalent; Le Plessis-Robinson; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale dans le secteur de l'environnement recherche un Responsable Environnement Durable. Ce rôle nécessite une expérience de 10 ans en gestion de projets ESG complexes et d'excellentes compétences analytiques. Vous serez chargé de définir les stratégies de performance environnementale et de coordonner les initiatives au sein du groupe. Anglais courant impératif et déplacements en Europe à prévoir.

Qualifications

• 10 ans minimum en gestion de projets ESG complexes.
• Solides connaissances de la règlementation européenne en développement durable.

Responsibilities

• Définir et coordonner les stratégies de performance environnementale.
• Assurer la mise en œuvre des processus et outils associés.
• Créer et animer les comités nécessaires au pilotage de l'activité Environnement durable.

Skills

Capacité à collaborer avec des équipes multifonctionnelles

Compétences analytiques

Anglais courant

Education

Formation supérieure type Bac + 5 type ingénieur, commerce ou équivalent

Job description

Overview

TieTalent Le Plessis-Robinson, Île-de-France, France

La politique ESG a pour objectif de définir la politique Environnement Durable pour le Groupe et d’assurer le respect de la règlementation nationale et européenne en matière de performance environnementale. Il adresse l’ensemble des entités du Groupe MBDA, en liaison avec les parties prenantes nationales et locales.

Rattaché au Group Head of ESG, le Responsable Environnement Durable Groupe est chargé de définir, planifier, diriger et coordonner les stratégies, politiques, programmes et initiatives qui visent à améliorer la performance environnementale du groupe MBDA, ainsi que sa résilience dans un contexte de changement climatique global.

Les Missions

• Assurer la mise en œuvre des processus et outils associés (règlementation et certifications aux normes environnementales) ainsi qu’une veille et un accompagnement du changement auprès des filiales
• Définir la feuille de route Carbone pour le Groupe pour atteindre la neutralité Carbone en 2050 (voire 2040), et identifier les jalons et les outils de suivi de la performance
• Assurer la déclinaison de la politique environnementale Groupe (y compris biodiversité, eau, déchets, circularité) et la feuille de route Carbone Groupe au sein des entités nationales
• Coordonner les initiatives et pratiques des entités nationales en vue d’atteindre les objectifs définis
• Assurer le lien avec les fonctions SSE et la bonne coordination des actions au titre du pilier Environnemental de la stratégie ESG
• Créer la cartographie des risques climatiques au niveau Groupe, définir les plans de transitions et d’adaptation afin d’augmenter la résilience des sites et actifs du Groupe face au changement climatique et potentiels évènements climatiques extrêmes
• Élaborer le plan de transition climatique (lois & normes Européennes, leviers et plans d’investissement de décarbonations …)
• Communiquer les actions chaque année pour le groupe et la progressions des plans d’actions mis en place
• Créer et animer les comités nécessaires au bon fonctionnement du pilotage de l’activité Environnement durable

Qualifications

De formation supérieure type Bac + 5 type ingénieur, commerce ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de 10 ans minimum en gestion de projets ESG complexes et ceci dans un contexte international ( industrie, cabinet de conseil en conduite du changement ...).

Vous disposez de solides connaissances de la règlementation européenne en matière de développement durable ainsi que des compétences analytiques éprouvées pour évaluer les risques et les opportunités.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à collaborer avec des équipes multifonctionnelles et interagir avec des interlocuteurs exigeants. Anglais courant impératif. Quelques déplacements dans les filiales en Europe sont à prevoir.

Profil et compétences

• Renforcer ses capacités de conviction et de communication pour faire converger les différentes parties prenantes vers un objectif commun
• Participer aux évolutions des mentalités et des pratiques