Responsable Entité Technique (H/F)

TN France; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Lille recherche un Responsable Entité Technique pour piloter une équipe dynamique. Ce rôle clé consiste à garantir la performance technique et humaine tout en assurant la qualité de service. Le candidat idéal aura une solide expérience en management et une connaissance des systèmes complexes, notamment dans le domaine laser et optique. Si vous êtes autonome, organisé et doté d'un excellent sens relationnel, cette opportunité vous permettra de contribuer à des projets d'optimisation et d'innovation dans un environnement collaboratif. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans votre domaine!

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Manager R&D.
• Bonne connaissance technique des systèmes complexes, laser et optique.

Responsabilités

• Superviser et manager les collaborateurs de l’entité.
• Assurer la performance et la qualité de service.
• Gérer le recrutement et la formation des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Management d'équipe

Communication

Négociation

Leadership

Connaissance des systèmes laser et optique

Autonomie

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Responsable Entité Technique (H/F), Lille

Lille, France

Le poste

Rattaché au Responsable Département Technique, le Responsable Entité Technique manage et garantit la performance technique et humaine du service. Il assure le pilotage et l’encadrement de son entité en garantissant la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques.

Outre les relations en interne, le candidat sera également amené à échanger avec les clients, fournisseurs et sous-traitants, partenaires et autorités administratives.

En ce sens, les missions relatives à ce poste seront les suivantes:

Pilotage et animation des ressources/ Management d’équipe:

Superviser, manager hiérarchiquement et encadrer les collaborateurs de l’entité,

Animer et gérer la communication interne dans l’entité,

Planifier et allouer les ressources compétentes aux différentes activités (trouve des solutions pour répondre à l’appel de charge),

Analyser, proposer et optimiser des solutions pour l’adéquation charge/ capacité/ compétence,

Évaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs et fixe les objectifs,

Assurer le maintien et le développement des compétences, forme et fait former,

Mener les entretiens RH: entretiens professionnels, entretiens d’évaluation annuels, entretiens de développement,

S’assurer que les collaborateurs prennent leurs congés dans le respect des accords d’entreprise en assurant un ordre des départs en congés si une continuité de service est nécessaire,

Maintenir le lien et l’activité entre les salariés en télétravail et les salariés sur site,

Gérer le recrutement de nouveaux collaborateurs et sélectionne les candidats lors des entretiens,

Garantir la sécurité de ses collaborateurs et des moyens,

S’assurer et favoriser la collaboration de son équipe avec les autres entités techniques.

Pilotage et animation technique relatifs à son périmètre d’activité / Performances de l’entité:

S’assurer du respect des processus internes,

S’assurer de la bonne réalisation des prestations techniques dans le respect des objectifs Qualité/Coût/Délai et de sécurité. Suivre et mener les actions de corrections nécessaires en s’appuyant sur son équipe et au-delà si besoin,

Capitaliser sur les savoir et savoir-faire de son domaine de l’entité, assure une veille technique,

Réaliser le reporting de son entité au département,

Proposer et enrichit les guides métiers – bonnes pratiques,

Conduire des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information..),

Participer à la rédaction des devis pour les développements, études auto-financées (EAF) et Réponse à Appel d’Offre (RAO).

Expertise métier:

Contribuer à l’innovation selon la roadmap R&T définie – proposer des pistes et activités (EAFs, Investissements…),

Contribuer à la définition de la stratégie d’entreprise dans son domaine d’expertise,

Coordonner son activité avec les autres Responsables des entités techniques.

Profil recherché

De formation supérieure, le candidat justifiera d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que Manager R&D sur des activités liées à des systèmes complexes. Ce dernier disposera idéalement d’une bonne connaissance technique des systèmes laser et optique.

Autonome, organisé & rigoureux

Capacité de négociation & conviction

Sens de l'écoute & leadership

Sens relationnel & communication

Esprit d’équipe et de coopération

Parfaite maîtrise de l’anglais écrit et oral