Responsable Entité Technique (H / F)

Aerospace Valley; France; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Entité Technique pour gérer et optimiser les performances de son équipe. Ce rôle clé implique la supervision des collaborateurs, l'analyse des performances et l'assurance de la qualité des services fournis. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en management R&D, avec une connaissance des systèmes complexes, notamment laser et optique. Si vous êtes autonome, organisé et possédez un excellent sens relationnel, cette opportunité vous permettra de contribuer à des projets innovants et à la stratégie d'entreprise. Rejoignez une équipe où votre leadership et votre expertise feront la différence.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Manager R&D sur systèmes complexes.
• Bonne connaissance technique des systèmes laser et optique souhaitée.

Responsabilités

• Superviser et manager l'équipe, assurer la performance et la qualité de service.
• Gérer le recrutement et maintenir le lien entre télétravail et présentiel.
• Contribuer à l'innovation et à la stratégie d'entreprise dans son domaine.

Connaissances

Management d'équipe

Communication interne

Analyse et optimisation

Sécurité au travail

Négociation

Leadership

Maîtrise de l'anglais

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Rattaché au Responsable Département Technique, le Responsable Entité Technique manage et garantit la performance technique et humaine du service. Il assure le pilotage et l’encadrement de son entité en garantissant la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques.

Outre les relations en interne, le candidat sera également amené à échanger avec les clients, fournisseurs et sous-traitants, partenaires et autorités administratives.

En ce sens, les missions relatives à ce poste seront les suivantes :

Pilotage et animation des ressources / Management d’équipe :

1. Superviser, manager hiérarchiquement et encadrer les collaborateurs de l’entité,
2. Animer et gérer la communication interne dans l’entité,
3. Planifier et allouer les ressources compétentes aux différentes activités (trouve des solutions pour répondre à l’appel de charge),
4. Analyser, proposer et optimiser des solutions pour l’adéquation charge / capacité / compétence,
5. Évaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs et fixe les objectifs,
6. Assurer le maintien et le développement des compétences, forme et fait former,
7. Mener les entretiens RH : entretiens professionnels, entretiens d’évaluation annuels, entretiens de développement,
8. S’assurer que les collaborateurs prennent leurs congés dans le respect des accords d’entreprise en assurant un ordre des départs en congés si une continuité de service est nécessaire,
9. Maintenir le lien et l’activité entre les salariés en télétravail et les salariés sur site,
10. Gérer le recrutement de nouveaux collaborateurs et sélectionne les candidats lors des entretiens,
11. Garantir la sécurité de ses collaborateurs et des moyens,
12. S’assurer et favoriser la collaboration de son équipe avec les autres entités techniques.

Pilotage et animation technique relatifs à son périmètre d’activité / Performances de l’entité :

1. S’assurer du respect des processus internes,
2. S’assurer de la bonne réalisation des prestations techniques dans le respect des objectifs Qualité / Coût / Délai et de sécurité. Suivre et mener les actions de corrections nécessaires en s’appuyant sur son équipe et au-delà si besoin,
3. Capitaliser sur les savoir et savoir-faire de son domaine de l’entité, assure une veille technique,
4. Réaliser le reporting de son entité au département,
5. Proposer et enrichit les guides métiers – bonnes pratiques,
6. Conduire des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information..),
7. Participer à la rédaction des devis pour les développements, études auto-financées (EAF) et Réponse à Appel d’Offre (RAO).

Expertise métier :

1. Contribuer à l’innovation selon la roadmap R&T définie – proposer des pistes et activités (EAFs, Investissements…),
2. Contribuer à la définition de la stratégie d’entreprise dans son domaine d’expertise,
3. Coordonner son activité avec les autres Responsables des entités techniques.

Profil recherché

De formation supérieure, le candidat justifiera d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que Manager R&D sur des activités liées à des systèmes complexes. Ce dernier disposera idéalement d’une bonne connaissance technique des systèmes laser et optique.

Autonome, organisé & rigoureux.

Capacité de négociation & conviction.

Sens de l'écoute & leadership.

Sens relationnel & communication.

Esprit d’équipe et de coopération.

Parfaite maîtrise de l’anglais écrit et oral.