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Un centre départemental d'action sociale en France recrute un Responsable Enfance Famille. Ce rôle implique de coordonner les politiques de protection de l'enfance, de gérer une équipe et de participer à des projets significatifs. Le candidat idéal doit avoir des connaissances approfondies en protection de l'enfance et une expérience en management. Des options de télétravail et des avantages variés, y compris chèques vacances et aides à la famille, sont offerts.
Détails de l'offre
Famille de métiers : Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Puéricultrice, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Psychologue de classe normale, Assistant socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable enfance famille à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Vitré. Référence du poste n° 6036.
Fonctions : Responsable Enfance Famille coordonne, anime et assure la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance. Il représente le Département auprès de l’autorité judiciaire et dispose de délégations spécifiques du Président du Conseil Départemental pour exercer ses missions.
En tant que membre de l’équipe d’animation du CDAS, il contribue à :
Missions générales : Assurer l'encadrement, le management, la mise en œuvre de la politique départementale, la prise de décisions, le suivi de l’activité, la gestion financière, l’observation territoriale, la participation à des projets, le partenariat et la relation avec les usagers. La position implique également des déplacements fréquents et une amplitude horaire variable.
Le poste offre des avantages tels qu'une organisation flexible, télétravail, congés/RTT, chèques vacances, aides à la famille, participation à la santé, etc.
Profils recherchés : Recrutement sous conditions statutaires ou contractuel 3 ans. Connaissances approfondies du dispositif de protection de l'enfance, compétences en management, décision, négociation, gestion des conflits, capacité à fédérer, qualités relationnelles, pédagogie, ouverture d'esprit, réactivité, rigueur, disponibilité. Expérience en management et décisionnelle requise. Niveau de diplôme : Bac +3.
Une évaluation comportementale sera proposée en ligne dans le cadre de ce recrutement.