Responsable Enfance Accompagnement EDS de Créteil F/H

Conseil Départemental du Val de Marne; Créteil; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration collective sur site

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Plan de formation continue

Pool de véhicules

Job summary

Conseil Départemental du Val de Marne recherche un Responsable Enfance Accompagnement EDS à Créteil. Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et garantissez la qualité de l’accompagnement socio-éducatif des mineurs et jeunes majeurs pris en charge par l’aide sociale à l’enfance.

Vous organisez le processus d’élaboration des projets personnalisés, en lien avec l’Inspecteur enfance et le Responsable de Territoire Enfance, et vous assurez le suivi des objectifs, des données et de la sécurité du

Qualifications

• Diplôme d'État d’Ingénierie Sociale ou CAFERUIS pour ATSE.
• Expérience en travail social et expérience managériale en protection de l’enfance.
• Permis B nécessaire pour l’accès aux véhicules de service.

Responsibilities

• Encadrement et animation de l’équipe enfance et évaluer les performances.
• Veiller au respect des procédures, protocoles et pratiques professionnelles.
• Suivre et analyser l’activité de l’équipe et assurer la fiabilité des données (SOLIS).
• Organiser le suivi des mineurs et jeunes majeurs pris en charge ou suivis par l’ASE.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets éducatifs et partenariaux.
• Coordonner l’EDS et assurer la continuité du service.
• Participer à la mise en œuvre des contrats d’accompagnement et signer leur renouvellement.

Skills

Gestion d'équipe

Connaissance du secteur de la protec.à

Analyse des situations

Communication et écoute active

Education

Diplôme d'État d'Ingénierie Sociale

CAFERUIS pour ATSE

Job description

Responsable Enfance Accompagnement EDS de Créteil F/H

Réf. : 2026-8419

Cadre d'emplois FPT de référence : Attachés territoriaux

Localisation (ville) : Creteil

Filière FPT de référence : Administrative

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.

Présentation générale des missions

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Territoire Enfance et en lien fonctionnel avec l’Inspecteur enfance, le Responsable enfance accompagnement encadre une équipe pluridisciplinaire et garantit, sur son territoire d’intervention, la qualité de l’accompagnement socio-éducatif des mineurs et jeunes majeurs suivis ou pris en charge par l’aide sociale à l’enfance du Val-de-Marne.

Il organise, anime et valide le processus d’élaboration des projets personnalisés des mineurs et jeunes majeurs soumis à la validation de l’Inspecteur enfance, en référence notamment aux orientations arrêtées par la Direction de la Protection de l’enfance et de la Jeunesse.

En lien étroit avec le Responsable de Territoire Enfance, il construit et anime la dynamique partenariale locale.

Le Responsable enfance construit et communique auprès du Responsable de Territoire Enfance et des cadres territoriaux son analyse de l’activité de l’équipe en termes de problématiques rencontrées, d’analyse des besoins RH, de projets d’accompagnement des pratiques professionnelles, etc.

Membre de l’équipe d’encadrement en EDS, il participe à l’élaboration et à l’animation du projet de service. Il organise avec les autres cadres de l’EDS la continuité du service en EDS.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Encadrement et animation de l’équipe enfance:

• Organise le travail, y compris en matière de gestion des urgences, et encadre l’équipe évaluation
• S’assure de l’appropriation des procédures, des protocoles et de l’harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l’équipe enfance
• Anime les espaces d’élaboration autour du projet d’équipe
• Recrute, accompagne et évalue le travail des agents placés sous sa responsabilité
• Est garant du suivi et de l’analyse quantitative et qualitative de l’activité de l’équipe enfance et s’assure de la fiabilité des données transmises à la direction en s’appuyant sur les outils mis à disposition et en particulier le logiciel métier SOLIS
• Evalue les besoins de l’équipe enfance, notamment en matière de ressources humaines et de formation
• En lien avec le Responsable de Territoire Enfance, veille à la santé et à la sécurité de son équipe et signale tout risque psycho-social.

Organisation du suivi des mineurs et jeunes majeurs pris en charge ou suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance :

• En lien avec l’Inspecteur enfance qui le valide, il s’assure de la mise en œuvre du projet pour l’enfant dans le respect du droit des enfants et des parents
• En lien avec l’Inspecteur enfance et les acteurs de la situation de l’enfant, il élabore les stratégies éducatives à mettre en œuvre
• Veille à l’évolution adaptée du statut juridique des enfants confiés
• Se coordonne avec le Pôle évaluation de son territoire afin de mettre en œuvre de façon adaptée les mesures décidées à la suite de l’évaluation
• Apporte un soutien technique aux professionnels en charge des mesures de protection de l’enfance et anime les réunions de synthèse
• Supervise et valide l’ensemble des écrits à destination de l’inspecteur enfance
• En lien avec l’Inspecteur enfance, il participe à la mise en œuvre des contrats d’accompagnement et signe leur renouvellement
• Garantit le respect des échéances judiciaires et administratives pour l’ensemble des mesures exercées par l’équipe enfance
• Participe aux commissions « jeunes majeurs ».

Animation locale - coordination des partenaires et des acteurs la protection de l’enfance au niveau local:

• Développe le partenariat et le diagnostic territorial avec les acteurs institutionnels et associatifs afin de repérer les situations préoccupantes et de favoriser une prise en charge adaptée des mineurs et jeunes accompagnés par l’ASE
• Met en œuvre localement la politique de prévention et de protection de l’enfance, en développant des actions de prévention avec les partenaires et en assurant la participation de l’équipe enfance aux instances dédiées
• Garantit la transversalité et la coordination des interventions entre les équipes ASE, action sociale (DASIPE) et PMI, en lien avec le responsable de l’EDS, pour le traitement des situations relevant de la protection de l’enfance.

Participation au projet de la Direction de la Protection de l’enfance et de la jeunesse et du Service action territoriale:

• Contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations départementales en matière de prévention et de protection de l’enfance
• Participe à la dynamique territoriale et institutionnelle, en lien avec le Responsable de Territoire Enfance, les équipes enfance et les instances de la DPEJ et du SAT
• Décline et porte auprès de l’équipe enfance les projets, orientations et décisions de la Direction, en veillant à leur appropriation et à leur mise en œuvre.

Encadrement et animation de l’EDS:

• Participe, en lien étroit avec le responsable de l’EDS, à la construction et à la animation du projet de l’EDS
• Organise avec les autres cadres de l’EDS la continuité du service.

Expérience requise

Formation et expériences:

• Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale ou d’un CAFERUIS pour ATSE.
• Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.
• Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).

Vos compétences professionnelles:

• Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.
• Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.
• Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.
• Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles et faire preuve de communication et d'écoute active.

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
• Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
• Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
• Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
• Restauration collective sur site ou Tickets restaurant : part employeur
• Pass Navigo remboursé à 75%
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
• Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
• Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS
• Catégorie A
• Poste basé à Créteil
• Vous ne pouvez pas habiter là où vous exercerez votre action.

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.