Responsable en Développement RH - H/F (remote)

JR France; Auvergne-Rhône-Alpes; À distance; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la transition environnementale recrute un Responsable en Développement RH. Ce poste stratégique comprend la supervision des recrutements, le développement de la marque employeur, et le pilotage de projets RH alignés sur la culture d'inclusion et de responsabilité. Vous participerez à l'élaboration d'une stratégie RH moderne tout en gérant une équipe dynamique.

Prestations

Véhicule de service

Télétravail possible

Avantages : 13e mois, mutuelle, intéressement

Qualifications

• Minimum 5 à 7 ans d'expérience en RH généraliste.
• Expérience en recrutement et formation est essentielle.
• Solide culture RH et capacité à travailler en environnements multi-sites.

Responsabilités

• Piloter la politique de recrutement et superviser les processus de recrutement.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Contribuer aux projets RH transverses et structurant.

Connaissances

Gestion des recrutements

Développement de la marque employeur

Élaboration de plans de formation

Appétence pour le digital

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Outils de sourcing

Réseaux sociaux professionnels

Description du poste

Responsable en Développement RH - H/F (remote), Savoie (73)

Savoie (73), France

PEARL Executive Search, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans la recherche de profils à fort impact managérial et stratégique, accompagne TRIALP, entreprise à mission environnementale et sociale, dans le recrutement de son/sa futur·e : Responsable Développement Ressources Humaines (H/F) - Bras droit de la DRH – Recrutement, Formation & Projets RH.

Rejoindre TRIALP, c’est donner du sens à votre expertise RH. TRIALP est une entreprise engagée au service de la transition environnementale, intervenant dans la gestion et la valorisation des déchets. Forte de ses valeurs d’engagement, d’utilité et de proximité, TRIALP poursuit son développement et structure aujourd’hui sa fonction RH avec la création d’un poste stratégique.

Votre rôle :

Construire et piloter une stratégie RH au service de l’humain et de l’impact. Rattaché·e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du pôle compétences (3 collaborateurs), avec une triple mission :

• Piloter la politique de recrutement (env. Superviser l’ensemble des recrutements (CDI, CDD, intérim, mobilités internes).
• Contribuer au développement de la marque employeur.
• Définir les axes stratégiques de recrutement en lien avec les enjeux de croissance et d’insertion.

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Piloter les parcours alternance et les formations internes. Contribuer aux projets RH transverses & managériaux. Être moteur·se de projets RH structurants (GPEC, digitalisation, qualité de vie au travail, etc.). Favoriser une culture RH moderne, alignée avec les valeurs d’inclusion, d’agilité et de responsabilité.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : min. 5 à 7 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dominante en recrutement et formation, idéalement avec encadrement d’équipe.
• Une excellente maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux pro.
• Une solide culture RH et une appétence pour les environnements multi-sites, en croissance.

Conditions :

• CDI Cadre, Forfait jours.
• Véhicule de service – Déplacements réguliers en région (73, 74, 38, 26, 01).
• Télétravail possible.
• Avantages : 13e mois, mutuelle, intéressement, participation, PEE, CSE.