RESPONSABLE EHPA F/H - CAVAILLON

ADMR du Vaucluse; Cavaillon; Sur place; EUR 38 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation médico-sociale recherche un Responsable d'établissement à Cavaillon pour gérer les volets administratif et organisationnel tout en assurant un suivi des résidents. Le candidat idéal aura un diplôme Bac +3 à Bac +5 et une expérience en direction d'établissement médico-social. Vous bénéficierez d'une politique de formation et d'autres avantages tels qu'une prise en charge partielle de vos cotisations de mutuelle santé et des aides au logement.

Prestations

Prise en charge de la mutuelle santé (58%)

Aide au logement et déménagement

Politique de formation

Carte SWILE pour tickets restaurant

Politique salariale associée aux résultats

Qualifications

• Solide maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
• Bonne connaissance de la législation médico-sociale.
• Capacités d'organisation et d'autonomie.
• Aptitude au management d’équipe.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Capacité à représenter l’établissement.

Responsabilités

• Gestion administrative complète de l’établissement.
• Encadrement et management des équipes.
• Supervision de l’hygiène et de la sécurité.
• Organisation des activités collectives.
• Lien avec les partenaires et services de tutelle.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance de la législation médico-sociale

Organisation

Management d'équipe

Relations interpersonnelles

Accompagnement des personnes âgées

Formation

Diplôme Bac +3 à Bac +5 dans le secteur médico-social

Description du poste

L’Association Foyer Saint Martin recrute son/sa Responsable d’établissement (EHPA – Foyer logement)

Localisation : Cavaillon

Capacité d’accueil : 40 logements

Statut Cadre

Rémunération : Entre 38 000K-40 000K selon profil et convention collective applicable

Le Responsable pilote tous les volets (administratif, financier, organisationnel) tout en restant disponible pour le contact avec les familles et le suivi individuel des résidents.

Pilotage général de l’établissement

Organisation et coordination de l’activité

Management de l’équipe

Gestion administrative et financière

Suivi administratif complet

Instruction des dossiers entrants

Suivi de la facturation

Facturation hébergement et prestations annexes

Élaboration et suivi budgétaire

Admissions et accompagnement des résidents

Gestion des demandes d’admission, visites, entrées et sorties

Accueil et information des familles

Hygiène, sécurité, maintenance

Supervision des équipes entretien et logistique

Contrôle du respect des protocoles sécurité et hygiène

Organisation des interventions techniques et suivi des contrats prestataires

Vie sociale et animation

Impulsion et suivi des activités collectives

Maintien du lien social avec les familles et partenaires

Relations partenariales et représentation

Relations avec les services de tutelle et les partenaires santé/social

Participation aux réseaux territoriaux

Coordination médico-sociale

Lien avec les professionnels de santé intervenants

Veille sur la qualité de la prise en charge et le respect des protocoles

Travailler au sein de l'ADMR c'est aussi bénéficier :

• D'une prise en charge partielle de vos cotisations de mutuelle santé (58%)
• D'une aide au logement, au déménagement, à l'acquisition, aux travaux grâce aux programmes Action Logement
• D'une politique de formation pour tous
• D'une carte SWILE pour vos tickets restaurant
• D'une politique salariale vous associant aux résultats
  
  

Processus de recrutement

1ère étape : Entretien téléphonique

2ème étape : Entretien physique

3ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision

Profil Recherché

Compétences

Solide maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et réglementaire des établissements médico-sociaux

Bonne connaissance de la législation médico-sociale et des obligations réglementaires applicables aux structures du médico-social

Capacités avérées d’organisation, de priorisation et d’autonomie

Aptitude au management d’équipe et à l’animation de la dynamique collective

Qualités relationnelles développées et sens de l’écoute

Goût prononcé pour l’accompagnement des personnes âgées et le lien avec les familles

Capacité à représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels

Formation et expérience

Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le secteur médico-social, sanitaire et social, gestion des établissements ou équivalent (CAFERUIS, CAFDES…)

Expérience souhaitée en direction ou coordination d’un établissement médico-social ou d’un service similaire