Responsable du service transition et maintenance du patrimoine _ CDI _ Nantes

Nantes Métropole Habitat; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue depuis plus de 110 ans recherche un responsable pour piloter les opérations de réhabilitation et de maintenance de son patrimoine. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de gérer une équipe dynamique tout en assurant la qualité des services rendus aux locataires. Vous serez impliqué dans la planification des travaux, le suivi budgétaire et l'amélioration continue des processus. Si vous êtes autonome, organisé et passionné par le management, cette position vous permettra de faire grandir votre équipe tout en contribuant à des projets d'envergure. Rejoignez une structure qui valorise l'engagement et l'innovation.

Prestations

15 jours de RTT

31 jours de congés payés

Tickets restaurants

Accord d'intéressement

CSE (chèques vacances)

Mutuelle prise en charge à 60%

Prévoyance prise en charge à 60%

Horaires flexibles

Télétravail possible

Parcours d'intégration adapté

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Expertise technique en réhabilitation et maintenance des bâtiments.

Responsabilités

• Organiser et mettre en œuvre les opérations de réhabilitation et maintenance.
• Gérer les équipes et suivre les objectifs du service.
• Assurer le suivi budgétaire et financier des opérations.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Connaissance réglementaire

Autonomie

Organisation

Formation

Bac+5 (ingénieur, architecte)

Description du poste

Sous l’autorité du Directeur de la transition patrimoniale et énergétique, le responsable du service Transition et Maintenance du patrimoine organise et met en œuvre les opérations de réhabilitation, de maintenance, d’amélioration, de démolition et de restructuration du patrimoine de Nantes Métropole Habitat de manière transversale entre les services de la Direction Générale Adjointe Habitat et Patrimoine et de la Direction Générale Adjointe Proximité et Clientèle dans un objectif de qualité de service rendu aux locataires. Il / Elle fixe les objectifs de son service et du pôle maintenance et amélioration du patrimoine, et rend compte des actions engagées et des résultats obtenus au Directeur du patrimoine. Il / elle supplée le directeur du patrimoine en son absence.

Les missions sont les suivantes :

1. Management des équipes : Manage l’équipe placée sous sa responsabilité, et à ce titre procède aux entretiens annuels. Organise les activités, fixe et suit la réalisation des objectifs, structure les activités de son équipe et du pôle maintenance et amélioration du patrimoine, définit les moyens, les méthodes de travail et les ressources (humaines et financières) pour optimiser les résultats. Accompagne le personnel pour une amélioration continue des process.
2. Pilote et coordonne les activités de réhabilitation programmée par le PSP et d’amélioration du Plan Pluriannuel de Travaux : Planifie et suit les opérations de réhabilitation et de maintenance : réhabilitation et gros entretien (ANRU et hors ANRU), restructuration, démolition, travaux d’amélioration énergétique, travaux de maintenance et d’amélioration des composants. Participe à la définition de la stratégie énergétique patrimoniale (y compris les enjeux bas-carbone) et mets en œuvre les actions opérationnelles pour atteindre les objectifs fixés. Etudie la possibilité de développement par la surélévation ou la densification en collaboration avec la direction développement et l’acquisition-amélioration de nouveaux bâtiments. Accompagne la mise en copropriété des immeubles (Diagnostics préalables et programmation des travaux avant-vente). Conseille les syndics de copropriété sur les travaux à programmer. Propose une prestation d’assistanat à maîtrise d’ouvrage pour le suivi des travaux pour les syndics. Priorise les travaux en lien avec la DGA proximité et clientèle (agences de proximité) dans le cadre du PPT et du PSP et planifie leur mise en œuvre sur plusieurs années, organise des réunions de suivi de la bonne mise en œuvre des travaux avec les équipes de la proximité, Anticipe et priorise les besoins techniques en matière de maintenance du patrimoine.
3. Assure le suivi des opérations : définition des besoins, organisation de la consultation des entreprises avec l’appui de la DGA Ressources, lancement des opérations, suivi de leur réalisation, contrôle de la réalisation et gestion du paiement des entreprises, accompagnement à la concertation avec les locataires ou associations. Participe à l’élaboration des différents marchés : recensement des besoins, évaluation des entreprises.
4. Organise les relations aux entreprises : s’assure de la bonne réalisation des travaux, organise des réunions régulières pour le suivi des travaux, évalue les entreprises en lien avec les agences et met en œuvre les pénalités prévues aux contrats.
5. Analyse la qualité des services rendus aux utilisateurs : impulse des actions favorisant l’amélioration de la qualité des prestations supports (collecte d’informations, benchmark…). Participe à des projets transversaux.
6. Pilote et coordonne le suivi budgétaire et financier des opérations : Élabore et affecte les budgets, participe à la priorisation des besoins. Contribue au suivi, en lien avec le chef de projet PSP / financier et le contrôle de gestion, de la consommation des budgets. Supervise la gestion comptable et financière des opérations mises en œuvre par son service et le pôle maintenance et amélioration du patrimoine. Optimise les procédures supports, veille à la qualité des bases de données, met en place des outils de reporting.

Profil recherché : Issue d'une formation bac+5 (ingénieur, architecte...), vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum. L'expertise technique de la réhabilitation / maintenance des bâtiments et la connaissance du cadre réglementaire propre à la sécurité vous permettront d'être rapidement opérationnel(le) sur ce poste. Autonome et organisé(e), vous êtes force de proposition et vous aimez accompagner, motiver et faire grandir votre équipe.

Les + de NMH :

• Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés.
• Tickets restaurants d'une valeur de 9,5€ (60% de prise en charge par l'employeur), accord d'intéressement, CSE (chèques vacances...).
• Affiliation à la mutuelle (60% de prise en charge par l'employeur) et à la prévoyance.
• Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans.
• Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.
• Une charte télétravail et des horaires flexibles.