Responsable du Service Technique Immobilier

Institut National des Sciences Appliquées de Rennes; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement d'enseignement supérieur recherche un responsable technique pour piloter le service de maintenance et d'exploitation. Vous serez chargé de superviser les opérations, gérer une équipe et assurer la conformité réglementaire. Ce poste offre une opportunité de contribuer significativement à la gestion des infrastructures tout en développant vos compétences managériales.

Prestations

45 jours de congés annuels

RTT possibles

Qualifications

• Superviser les activités de maintenance/exploitation du site.
• Encadrer et animer une équipe technique.
• Assurer la cohérence des actions avec les moyens disponibles.

Responsabilités

• Piloter le service technique immobilier.
• Participer à l’élaboration du budget du service.
• Conduire ou accompagner la mise en œuvre des opérations de travaux.

Connaissances

Compétences managériales

Esprit d’analyse

Qualités relationnelles

Formation

Ingénierie de la construction

Outils

Logiciels de gestion de patrimoine

Description du poste

Placé·e sous l’autorité de la Directrice du Patrimoine, de la Productique, de la Logistique & de la Sécurité (D2PLS), vous serez chargé·e de piloter le service technique, sur les volets maintenance/exploitation et conduite des opérations de travaux. En cohérence avec les exigences stratégiques de l’établissement et le plan d’actions défini, vous devrez coordonner et participer à la déclinaison opérationnelle des activités de l’équipe.

Activités principales :

• Pilotage du service technique immobilier

  • Superviser les activités de maintenance/exploitation du site en assurant un appui technique ;

  • Être garant·e de la conduite des opérations, dans le respect des règles de la commande publique, le respect des périmètres, des enveloppes budgétaires et des délais ;

  • Assurer le reporting auprès de la hiérarchie et garantir la performance des activités de l'équipe ;

  • Participer à l’élaboration du budget du service et piloter son exécution ;

  • Contribuer au montage de marchés, à la veille juridique et réglementaire ;

  • Contrôler l'application des règles de sécurité (ERP, chantiers, plans de prévention…) ;

  • Superviser les retours des enquêtes diverses sur les volets fonciers, bâtimentaires ou énergétiques.

• Gestion d’équipe

  • Encadrer et animer une équipe technique avec des compétences variées ;

  • Contribuer à développer les compétences des collaborateurs et à favoriser un esprit d'équipe.

• Planification et gestion de projets

  • Contribuer à définir des objectifs opérationnels clairs, réalisables et en adéquation avec les orientations stratégiques confortées par sa hiérarchie ;

  • Assurer la cohérence des actions avec les moyens disponibles et établir un plan de charge ;

  • Décliner le plan d'action issu de la feuille de route de la direction ;

  • Conduire ou accompagner la mise en œuvre des opérations de travaux de complexité variée en maîtrise d’ouvrage ;

  • Identifier les installations et les équipements techniques à remplacer en priorité et contribuer aux choix techniques ;

  • Coordonner la maintenance du patrimoine bâti, des équipements et le suivi des vérifications périodiques règlementaires - tableaux de bord ;

  • Participer à la préparation des éléments pour les visites périodiques de sécurité et aux commissions sur site avec le préventionniste.

Connaissances et compétences attendues :

• Connaissances :

  • Ingénierie de la construction des bâtiments, règles de l’art règlementation de la construction et exigences environnementales et des économies d’énergie ;

  • Cadre réglementaire spécifique des établissements recevant du public ;

  • Marchés publics et règles de la comptabilité publique, règles d’urbanisme ;

  • Outils bureautiques usuels pour rédaction courante, logiciels de gestion de patrimoine et suivi des fluides ou autre logiciel métier.

• Savoir-faire :

  • Compétences managériales avérées ;

  • Encadrement et animation d’équipe ;

  • Être un acteur du collectif et favoriser la collaboration ;

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;

  • Capacité à animer des réunions avec de nombreux intervenants ;

  • Rendre compte régulier et respecter les obligations de discrétion ;

  • Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées.

• Savoir être :

  • Qualités relationnelles et capacité d’écoute ;

  • Capacité à travailler en équipe ;

  • Rigueur, sens de l’organisation ;

  • Capacité à s’adapter et être force de proposition.

Contraintes spécifiques :

Assurer si besoin l'astreinte de sécurité qui peut amener à participer à une intervention faisant suite à un événement soudain ou imprévu.

Constitution du dossier :

Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 14 juin 2025.

Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement.

Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 17/06/2025 matin entre 8h30 et 13h.

Informations complémentaires :

• Prise de poste : 01/09/2025

• 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire

• Rémunération sur la grille ITRF des IGE

• Contrat : contractuel (CDD d’1 an reconductible sur 2 ans) ou titulaire

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.