Responsable du service social des patients F/H

Social network you want to login/join with:

col-narrow-left

Client:

AP-HP

Location:

Paris, France

Job Category:

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

3ac2c6473615

Job Views:

1

Posted:

25.04.2025

Expiry Date:

09.06.2025

col-wide

Job Description:

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

AP-HP. Nord - Université Paris Cité regroupe les hôpitaux universitaires de l'AP-HP du nord de Paris : Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré et Saint-Louis.

Il représente l'un des plus grands ensembles hospitaliers de l'AP-HP avec près de 3 lits, séjours, 1 consultations, passages aux urgences.
Plus de 19 professionnels y exercent, 15 professionnels paramédicaux, administratifs, logistiques et techniques et 4 médecins séniors, internes et externes. Le budget représente 1,7 milliard d'euros.
Ses hôpitaux sont situés sur deux départements (75, 92) avec une orientation de médecine, chirurgie, obstétrique pour les hôpitaux Beaujon, Bichat Claude-Bernard, Lariboisière Fernand-Widal, Louis-Mourier et Saint-Louis, femme-enfant pour l'hôpital Robert-Debré et gériatrique pour l'hôpital Bretonneau.
Ces sites de référence assurent des missions de proximité et des activités de pointe sur un large territoire, avec 88 centres de référence maladies rares. Ils participent à des actions de santé publique, de prévention et d'éducation en santé des patients accueillis et aux campagnes d'information du grand public.
Rattachés à l'Université Paris Cité, ces hôpitaux sont des acteurs nationaux majeurs en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.

Date de parution

14/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable du service social des patients F/H

Métier

Management socio-éducatif - Responsable socio éducatif

Type d'emploi

Titulaire

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Horaires de travail de jour, du lundi au vendredi

Rémunération

selon grille indiciaire fonction publique

Poste à pourvoir

- de 3 mois

Présentation du service

PRESENTATION DU SERVICE SOCIAL

Léquipe du Service Social sur les 2 sites de l'Hôpital Lariboisière-Fernand Widal est composée de :

- 1 Responsable du Service Social (bi site)

- 1 Adjoint au Cadre Socio-Educatif (Fernand Widal)

- 30 Assistants Socio-Educatifs

- 4 Educateurs Spécialisés

- 10 Secrétaires

- 1 Coordonnatrice sociale

- 2 CESF

LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

- Directeur adjoint des finances chargé des recettes et du service social

- Cadre supérieur du service social hospitalier GHU

FONCTIONNELLES

- L'ensemble des responsables de pôles, des chefs de service, et équipes médicales

- L'ensemble des cadres supérieurs et cadres de santé

- Les différents responsables fonctionnels des directions adjointes (RH, DOP, finances)

- Les services administratifs (Traitements externes, frais de séjours)

- Structures intra et extra hospitalières, services sociaux et médico-sociaux, administrations sanitaires et sociales

- L'ensemble des cadres socio éducatifs de l'APHP

- CSSE de coordination du SSH de l'APHP, et les directions siège en interaction avec le SSH

Vos missions

MISSIONS GENERALES:

Garantir la qualité des prestations du service social conformément aux règles institutionnelles et selon les missions définies dans le statut de la FPH (décret du 26 mars )

Représenter le service social des hôpitaux Lariboisière Fernand Widal auprès de la direction du site, du siège et des institutions extérieures et partenaires

Participer à la coordination du service social du GHU

MISSIONS PERMANENTES :

- Encadrement de l'équipe sociale

Ø Gestion directe de 2 équipes de professionnels (+ 1 encadrant de proximité): Organiser le service, coordonner, gérer les plannings. Assurer le recrutement et l'évaluation des différents professionnels. Répartir les moyens en adéquation avec les besoins et assurer la continuité du service.

Ø Assurer le conseil technique et un soutien auprès des professionnels

Ø Animer les réunions de service / réunion de filières / groupes de travail au sein du service social

Ø Valider les écrits professionnels: protection majeurs / mineurs

Ø Organiser l'accueil des stagiaires en formation de travail social en lien avec les référents site qualifiant

Ø Elaborer le rapport d'activité piramig (activité PASS) + rapport d'activité annuel

Ø Mettre en œuvre des actions de formation et rédiger un plan annuel de formation

Ø Elaborer le plan d'équipement et déterminer les besoins en documentations / abonnements

Ø Suivre les différentes enveloppes budgétaires attribuées au SSH: Bon de secours + Fluide crack

Ø Veuillez au respect des conditions d'exercice conforme aux règles déontologiques et contribuer au suivi des conditions de travail

- Promouvoir l'accompagnement social dans les parcours de soins

Ø Faciliter l'accès à la santé et aux dispositifs de soins pour toute personne; contribuer au bon fonctionnement du dispositif PASS

Ø Coordonner et traiter les dysfonctionnements, les plaintes transmis à la CRUA

Ø Participer aux réunions traitant des séjours complexes

Ø Participer aux projets prioritaires relatifs à l'orientation et à la sortie du patient

Ø Référent des différents logiciels informatiques et gestion des habilitations pour le service social

Ø Assurer l'expertise au sein du site hospitalier concernant les problématiques sociales

MISSIONS PONCTUELLES OU SPÉCIFIQUES (liste non exhaustive) :

Ø Contribuer à la recherche de structures nouvelles pour l'alternative à l'hospitalisation, développer les partenariats avec les structures d'accueil (SSR, CHRS, LHSS/ Samu social)

Ø Travailler en interface avec le secteur associatif, les réseaux périnatalité, la filière gériatrique et handicap

Ø Participer aux réunions de la coordination du SSH et s'associer aux actions / groupes de travail

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

- Sens de l'organisation, capacité d'animation d'équipe
- Connaissance de la structure hospitalière
- Expérience d'encadrement / formation spécifique souhaitée
- Capacité de mise en œuvre et gestion de projet
- Esprit d'initiative / réactivité
- Disponibilité, dynamisme et souplesse de fonctionnement

PRÉ-REQUIS

CAFERUIS ou équivalent