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Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F)

AMIENS METROPOLE

Hauts-de-France

Sur place

EUR 45 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 23 jours

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Résumé du poste

Amiens Métropole est à la recherche d'un Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents. Vous serez chargé d'organiser les processus de recrutement tout en développant la marque employeur et en assurant le suivi des effectifs. Un rôle clé dans une métropole dynamique et innovante, offrant un cadre de travail avec flexibilité et avantages attractifs.

Prestations

RTT

Télétravail possible après 6 mois

Restauration Collective

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Prise en charge abonnement de transport à 75%

Prime de fin d’année

Accès au Comité des Œuvres Sociales

Forfait Mobilité

Qualifications

Expérience confirmée d'au moins 3 ans dans une fonction RH stratégique.
Expérience dans la conduite de projets RH transversaux appréciée.
Maîtrise des collectivités et de leurs statuts et des démarches GPEC attendue.

Responsabilités

Organiser et sécuriser les recrutements (permanents, temporaires, stages).
Développer la marque employeur et la stratégie de communication.
Supervisor la gestion des contrats d’insertion et le recrutement.

Connaissances

Conduite du changement

Pilotage de projets RH

Animation de groupes de travail

Formation

Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines

lt;p>La Direction des Ressources Humaines recherche
le Responsable du Service Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents (H / F)
Dans le cadre d’emploi des Attachés territoriaux - Réf : 5249
MISSION
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Développement RH, le Responsable du service Recrutement, Mobilité et Gestion des talents est chargé
d’organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l’intégration des nouveaux talents, l’accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs. A cette fin, il doit travailler en transversalité et en réseau pour : 
1. Structurer la politique d’emploi et moderniser les process de recrutement
- Organiser et sécuriser l’ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages, apprentissages).< / li>
- Moderniser et optimiser les processus internes en matière de recrutement pour garantir qualité, efficacité et conformité réglementaire, organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, outils d’évaluation), développer l’utilisation de l’outil de gestion des recrutements et des candidatures< / li>
- Apprécier les demandes de remplacement sur vacances de poste temporaires ou définitives et en assurer la gestion rigoureuse pour garantir le respect du cadre budgétaire< / li>
- Produire et interpréter des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences, réaliser des analyses en matière d’emplois et d’effectifs< / li>
- Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité< / li>
- Intégrer, consolider et projeter les éléments nécessaires à l’élaboration du cycle budgétaire en termes d’effectifs< / li> < / ul>
 2. Développer la marque employeur
 Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité, développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboards, travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce; rédaction de page employeur)< / li>
 Améliorer l’intégration des nouveaux talents, fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance< / li>
 Déployer une politique d’attractivité RH et de relations partenariales avec les acteurs de l’emploi, piloter le développement des relations avec les écoles et les partenaires de l’emploi du territoire< / li> < / ul>
 3. Faciliter l’accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes
 Favoriser les parcours de mobilité professionnelle en développant une culture RH de la mobilité interne (mobilité fonctionnelle, géographique ou ascendante), en lien avec le Chargé de mission GPEEC, le Service Formation et la Mission Conseil en Evolution Professionnelle< / li>
 S’appuyer sur les dispositifs de réaffectation et d’accompagnement à la mobilité au sein de la Collectivité en lien avec le Pôle Santé et Prévention et la Mission Conseil en Evolution professionnelle< / li>
 Identifier les souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle et construire des parcours individualisés, en articulation avec le Service Formation et la Mission GPEEC et Conseil en Evolution Professionnelle.< / li>
 Collaborer étroitement avec les directions d’accueil, en facilitant l’identification des postes compatibles, l’intégration progressive et la sécurisation des transitions.< / li>
 Veiller à la transparence, l’équité et la traçabilité des mobilités, tout en préservant le cadre collectif de gestion de l’emploi< / li>
 Contribuer à l’analyse des mobilités réalisées pour en dégager des enseignements stratégiques (bilan de mobilité, freins rencontrés, réussites à valoriser)< / li> < / ul>
 4. Contribuer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et au bon suivi de la gestion des
 postes et des effectifs
 Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la GPEEC et à la mobilité en lien avec le Chargé de mission GPEEC : aider à structurer le référentiel postes du SIRH< / li>
 Participer à la définition des besoins futurs en compétences et métiers< / li>
 Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale< / li>
 Superviser la gestion des contrats d’insertion et la mise en œuvre des recrutements< / li>
 Superviser le traitement et la mise en place des demandes de remplacements validées< / li>
 Assurer un dialogue permanent avec les directions< / li> < / ul>
 5. Accompagner les services dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’organisation ou de réorganisation
 Contribuer aux actions de conseil et d’accompagnement au quotidien des directions et services dans les choix d’évolution de leur organisation en cohérence avec les choix< / li>
 politiques, les évolutions de leur environnement et les évolutions des métiers< / li>
 Animer ou co-animer des groupes de travail thématiques en lien avec les enjeux de recrutement, mobilité, évolution des métiers ou projets d’organisation< / li>
 Co-construire avec les directions des diagnostics RH partagés, des fiches de poste, des organigrammes, ou des parcours professionnels adaptés< / li>
 Faciliter les échanges entre les différents acteurs (cadres, encadrants intermédiaires, agents) dans une logique participative et de conduite du changement< / li>
 Superviser en lien avec le Responsable de Pôle l’accompagnement des services dans l’élaboration des dossiers pour passage en CST (rapports / organigrammes / fiches de poste)< / li> < / ul>
 6. Assurer l’encadrement des équipes
 Définir les objectifs du Service en lien avec le Responsable de Pôle et en garantir la réalisation, assurer le pilotage, l’organisation et l’animation au quotidien de l’activité d’une équipe pluridisciplinaire, contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en s’inscrivant dans une dynamique de modernisation< / li>
 S’assurer du développement des compétences de ses collaborateurs< / li>
 Effectuer un reporting régulier des activités, contrôler et valider les productions de ses collaborateurs< / li>
 Elaborer et suivre le budget du service< / li>
 Développer et faire évoluer les tableaux de pilotage du service en cohérence avec les orientations données et en lien avec le Responsable de Pôle< / li> < / ul>
 7. Articuler une politique de rémunération équitable et cohérente intégrée aux pratiques de recrutement
 Contribuer, en lien avec le Pôle Gestion des carrières et des rémunérations, à la définition de la politique de rémunération dynamique de la collectivité (RIFSEEP)< / li>
 Superviser l’application des dispositifs indemnitaires (NBI, régime indemnitaire, intérim...) en garantissant l'équité, la transparence et la conformité réglementaire< / li>
 Piloter l’instruction des dossiers de requalification de postes en fonction de la nomenclature des emplois et de la classification des postes< / li>
 Participer à la cotation des postes et à la classification selon les référentiels en vigueur< / li>
 Assurer un appui technique et stratégique aux services dans l’analyse des situations individuelles ou collectives (requalifications, évolutions de poste, revalorisations...)< / li>
 Élaborer des tableaux de bord de suivi des enveloppes indemnitaires, en lien avec les autres services RH et les directions concernées< / li>
 Être force de proposition pour adapter les politiques de rémunération aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et de reconnaissance professionnelle< / li> < / ul>
 lt;p>CONDITIONS D’EXERCICE, INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE
 Déplacements dans les services. Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Horaires irréguliers, avec pics d’activités. 39h-semaine / RTT / Télétravail possible ap. 6 mois d’ancienneté / Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible (selon conditions) / Prise en charge abonnement de transport à 75% (selon conditions) / Prime de fin d’année / Accès au Comité des Œuvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité.
 PROFIL ATTENDU
 Titulaire d’un Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) en Ressources Humaines, Droit public, Sciences politiques, Organisation, Sociologie des organisations (avec idéalement une formation en conduite du changement, management public, GPEC ou SIRH), vous justifiez d’une expérience confirmée (3 ans min.) dans une fonction RH stratégique, idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ainsi qu’en encadrement d'équipe pluridisciplinaire RH. 
 Une expérience dans la conduite de projets RH transversaux et dans l’accompagnement du dialogue social ou en gestion de projets collectifs serait appréciée. La maîtrise du fonctionnement des collectivités, du statut de la FPT, des démarches GPEC et des dispositifs de gestion de l’emploi est attendue. La pratique de méthodes d’analyse et de diagnostic, l’aisance dans l’animation de groupes de travail, la production d’analyses RH et la restitution stratégique à la hiérarchie ou aux élus sont impératives.
 Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
 lt;p>S'installer à Amiens, c'est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualité de vie en plus.Parcourue par le fleuve Somme, la ville a su concilier développement urbain et respect des espaces naturels. Une ville qui se dévoile aisément, grâce à l'accueil chaleureux de ses habitants. Une ville où il fait bon vivre en somme, prête à vous accueillir les bras ouverts.
 AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’Agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1 h 15 de Paris, compte environ 180 000 habitants et représente la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France. Composée de 39 communes, elle tient à ce titre une place importante en tant que 2ème ville des Hauts de France et de par sa situation géographique au centre du département de la Somme et au cœur du Nord de la France.
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