Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH- Responsable concours [108085]

Centre Hospitalier Universitaire d'Angers; Angers; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant du personnel sur place

Job summary

Le CHU d’Angers recherche un cadre du service recrutement afin de piloter les activités RH, encadrer l’équipe et contribuer à la définition des politiques de recrutement adaptées aux besoins de l’établissement.

En lien avec la DRH et les pôles, vous garantissez le respect des cadres, organisez les concours, les entretiens, et des actions de promotion des métiers. Poste nécessitant autonomie et capacité à travailler en mode projet.

Qualifications

• Analyser des données et des tableaux de bord pour justifier les résultats relatifs à son domaine.
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un contexte donné.
• Négocier et convaincre lors d’accords avec les interlocuteurs.
• Concevoir et piloter le programme de développement professionnel d’une catégorie ou d’une personne.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus RH.
• Définir et mettre en oeuvre la politique RH de la structure.

Responsibilities

• Organiser l’activité et équilibrer la charge entre les secteurs.
• Manager une équipe et assurer leur montée en compétences.
• Préparer et animer des réunions et groupes de travail institutionnels.
• Elaborer et suivre le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail.
• Sécuriser les recrutements et suivre les procédures internes.
• Contrôler l’application de la réglementation.
• Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils.
• Proposer des viviers et préparer les simulations salariales.
• Porter des actions de promotion hors les murs et coordonner le jobdating.
• Diffuser les publications en lien avec le service communication.

Skills

Analyse de données

Tableaux de bord

Gestion d'équipe

Conduite de projets

Négociation

Job description

En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition de la politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU.

A l’écoute des pôles dont il/elle est référent-e il/elle doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH. Il/elle assure l’encadrement des gestionnaires RH polaires de son périmètre et se partage l’organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métiers.

Management d’équipes et gestion de projets

• Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
• Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences
• Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement
• Sécuriser (dès l’analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU
• Contrôler l'application de la réglementation
• Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils
• Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff)
• Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier
• Porter des actions de promotion hors les murs auprès d’établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU
• Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU
• Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l’organisation logistique des épreuves)
• Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d’intérim

Suivi des effectifs

• Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires
• Garantir l’actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH
• Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires
• Assurer le suivi de l’utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence
• Assurer le suivi des mises à disposition de personnels

Profil recherché

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Savoir être

• Pouvoir travailler dans une logique de projet
• Pouvoir travailler de façon autonome
• Être capable de réfléchir de façon critique aux dossiers à traiter et faire preuve d’ouverture d’esprit
• Savoir prendre l'initiative de proposer des évolutions, des améliorations, des solutions
• Savoir rendre compte de l'avancement des dossiers et des initiatives prises
• Faire preuve de discrétion professionnelle rigoureuse
• Assurer une veille réglementaire dans le domaine et mettre à jour les procédures

Description de l'établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

Une Mobilité facilitée et responsable :

• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
• Restaurant du personnel sur place

Un hôpital qui prend soins de vous :

• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
• Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.

Un pôle de formation d’excellence :

• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences

De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :

• École de Puéricultrices
• Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
• Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
• Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
• Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
• Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture

Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :

• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)

Un établissement de recherche et d'innovation :

Plus de 1 300 projets de recherche en cours :

Une expertise et des technologies de pointe :

• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
• une activité dynamique de greffe ;
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération

Une institution tournée vers l’avenir :

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :

• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.