Responsable du service « Négociation des contrats de recherche et valorisation » F/H

Toulouse INP; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Toulouse INP recherche un responsable pour piloter les activités de contractualisation des recherches et animer son équipe. Le titulaire du poste apportera son expertise juridique et aura pour mission d'analyser, négocier et rédiger des contrats liés aux projets de recherche. Une connaissance approfondie des techniques de management et une autonomie prouvée sont indispensables.

Prestations

Frais de transport en commun pris en charge à 75%

51 jours de congés payés annuels

Possibilité de télétravail

Subvention restauration collective

Complémentaire santé prise en charge

Qualifications

• Connaissance en règlementation financière et gestion de projets.
• Expérience en animation de service et négociation contractuelle.
• Autonomie et compétences en management équipe.

Responsabilités

• Animer le service et gérer la contractualisation des activités de recherche.
• Analyser, négocier et rédiger des contrats liés aux projets de recherche.
• Apporter une expertise juridique sur la propriété intellectuelle.

Connaissances

Langue anglaise

Droit de la propriété intellectuelle

Droit des contrats

Techniques de management

Réglementation financière

Formation

Diplôme de niveau IGE

Description du poste

Le/la responsable, anime le service et pilote l'activité de contractualisation des activités de recherche partenariale de l'établissement. Elle apporter une expertise juridique notamment sur la propriété intellectuelle et l’Ingénierie contractuelle. Elle analyse, négocie et rédige tous cadres contractuels liés aux projets de recherche.

Mission 1 : Management – Animation du Service

Mission 2 : Pilote l’activité de contractualisation des activités de recherche de l’établissement

Mission 3 : Analyser, négocier et rédiger des contrats liés aux projets de recherche

Mission 4 : Apporter une expertise juridique / appuyer l’activité valo sous la responsabilité fonctionnelle de la direction

Les savoirs

• Politique de recherche et d'innovation

• Objectifs et projets de l'établissement

• Techniques de management

• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

• Réglementation financière

• Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

• Droit de la propriété intellectuelle

• Droit des contrats

• Bases de gestion de projets

• Réglementation / fonctionnement des entreprises

• Outils de financement de la recherche

Les « savoir-faire »

• Appliquer des règles financières

• Animer un réseau / un groupe

• Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision

• Encadrer / Animer une équipe

• Savoir représenter l'établissement

• Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance

• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

• Rédiger des synthèses et des rapports

• Savoir rédiger et argumenter dans une forme claire et limpide

• Savoir apprécier et évaluer un risque juridique et anticiper les risques de contentieux

• Savoir mettre en œuvre des techniques de management et des méthodes de conduites de projets

Les « savoir être »

• Investissement - Participation active à un projet

• Sens de l'organisation

• Fiabilité

• Capacité à participer à la mise en place d’une vision stratégique

• Autonomie

• Savoir travailler en équipe, en réseau et en interaction en s’adaptant à des interlocuteurs variés

• Savoir dialoguer, négocier

• Faire preuve de rigueur et de pragmatisme

• Savoir faire preuve d’analyse et de synthèse

• Être apte à accompagner le changement

Statut :

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDI)

Catégorie :

Cat. A IGE - BAP J

Rémunération :

Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE et de l’ancienneté + Prime mensuelle de 200€

Avantages:

Avantages sociaux et cadre de travail

- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).

- Campus accessibles en transport en commun.

- Subvention restauration collective.

- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).

- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€.

Équilibre vie personnelle et professionnelle

- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.

- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.

- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.

- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.

Accompagnement

- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).

- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.

Pour postuler :

Transmettre CV + Lettre de motivation

Fin de publication le 23 juin 2025

Processus de recrutement :

• Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.

• Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature

• Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions

• Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.

• Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont