Responsable du service ingénierie réglementaire (F/H)

TN France; Occitanie; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable du service ingénierie réglementaire pour garantir la conformité des règles au sein des services RH. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe, la sécurisation des processus administratifs, et l'optimisation des démarches RH. Le candidat idéal aura une solide connaissance des enjeux de la fonction publique et des capacités avérées en management. Rejoignez une organisation où votre expertise contribuera à l'évolution des pratiques et à l'innovation dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Bonne connaissance des enjeux RH et des cadres réglementaires.
• Capacités d'analyse, gestion, communication et management.

Responsabilités

• Sécuriser la gestion administrative et vérifier la conformité des processus.
• Piloter les démarches transverses et gérer les campagnes d'entretiens.
• Assurer le management de l'équipe et rendre compte à la direction.

Connaissances

Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des politiques de rémunération

Capacités d’analyse

Gestion d’équipe

Communication

Description du poste

Responsable du service ingénierie réglementaire (F/H), Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Description de l'emploi

Le responsable du service ingénierie réglementaire (F/H) est garant de la conformité des règles au sein des services « Gestion RH de proximité » avec lesquels il travaille en étroite collaboration. Il joue un rôle clé dans la sécurisation des actions du Pôle RH et conseille les directions et agents, notamment dans les domaines de la paie, la carrière, la gestion du temps et la santé des agents.

Il a pour missions de finaliser l’organisation et la répartition des tâches de son service, de mettre en place des instances de coordination, et de manager une équipe d'une quinzaine d’agents répartis en deux unités : Paie et politique de rémunération, et Vie de l’agent.

Principales missions

1. Sécuriser la gestion administrative : Vérifier la conformité des processus, mettre en œuvre des actions correctives, contrôler la paie et la DSN, gérer la carrière, les accidents du travail, les arrêts maladie, et organiser le secrétariat du comité médical.
2. Piloter les démarches transverses : Gérer les campagnes d’entretiens, les avancements, les promotions, et apporter une expertise technique de second niveau aux services concernés.
3. Garantir l’application des règles : Harmoniser et assurer l’équité, analyser les contentieux, prévenir les risques, et animer des réseaux métiers pour harmoniser les pratiques et faire évoluer l’expertise.
4. Faire évoluer les processus RH : Piloter l’optimisation, suivre les évolutions réglementaires, proposer des améliorations en matière de rémunération, et assurer la mise en œuvre des nouveaux processus dématérialisés.
5. Management et pilotage : Assurer le management de l’équipe, piloter l’activité, et rendre compte à la direction via des outils de suivi et de reporting.

Profils recherchés

• Bonne connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH.
• Maîtrise du cadre réglementaire, des politiques de rémunération, et des procédures des collectivités.
• Capacités d’analyse, de gestion, de communication, et de management d’équipe.
• Rigueur, organisation, autonomie, discrétion, et sens de l’innovation.