Responsable du service Habitat et Aménagement

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable du service Habitat et Aménagement pour piloter des projets innovants et coordonner les actions liées à l’habitat. Ce rôle clé implique la collaboration avec divers partenaires, la gestion d'une équipe dédiée et la mise en œuvre de la politique communale. Le candidat idéal aura une solide expérience en aménagement et urbanisme, ainsi qu'une connaissance approfondie du secteur public. Si vous êtes passionné par le développement territorial et souhaitez contribuer à des projets significatifs, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et de l’écosystème habitat public.
• Expérience en gestion de projets d’habitat et d’aménagement.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique communale en matière d’habitat et d’aménagement.
• Superviser la gestion du service et coordonner les projets liés au logement.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance du secteur public

Analyse de documents d’urbanisme

Capacité d’analyse et de synthèse

Qualités relationnelles

Formation

Formation en aménagement/urbanisme

Expérience dans le secteur public

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Responsable du service Habitat et Aménagement, Gironde

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails complémentaires

• Poste ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Le contrat peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Durée maximale : 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans.
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Oui
• Management : Oui
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Rémunération : Selon profil (traitement indiciaire, IFSE, CIA, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, prévoyance, CNAS)

Descriptif de l'emploi

Le Responsable du service Habitat & Aménagement met en œuvre la politique communale en matière d’habitat et d’aménagement. Il traduit les orientations politiques en actions concrètes, coordonne les projets liés au logement et au développement territorial, et collabore avec divers partenaires et services municipaux. Il supervise également la gestion du service, encadrant une coordinatrice dédiée aux logements communaux et à la performance énergétique.

Principales missions

Habitat

• Traduire les orientations politiques en matière d’habitat
• Coordonner les projets d’habitat avec les services municipaux et partenaires externes
• Développer des partenariats avec l’écosystème Habitat : intercommunalité, CAF, bailleurs sociaux, associations, acteurs publics et parapublics
• Appuyer techniquement les bailleurs sociaux et services municipaux
• Représenter la commune dans diverses instances
• Piloter la gestion du parc immobilier communal
• Superviser le dispositif de logements saisonniers

Aménagement

• Élaborer et piloter des opérations d’aménagement à vocation habitat
• Proposer des projets d’aménagement innovants
• Accompagner les porteurs de projets pour favoriser le « bien vivre / bien habiter »

Planification

• Participer aux instances de planification intercommunale (SCoT, PLU, etc.)

Management et pilotage

• Diriger la coordinatrice logements et performance énergétique
• Veiller à la conformité juridique et réglementaire
• Gérer le budget du service

Profils recherchés

Savoirs

• Méthodologie de conduite de projet
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et de l’écosystème habitat public
• Formation ou expérience en aménagement/urbanisme et connaissance réglementaire

Savoir-faire

• Animation d'équipe
• Pilotage de service
• Travail en mode projet
• Analyse de documents d’urbanisme
• Accompagnement de projets habitat
• Gestion de plusieurs projets simultanément
• Capacité d’analyse, synthèse, hiérarchisation
• Proposition d’idées, pédagogie
• Respect des délais, reporting
• Création d’outils de suivi
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être

• Esprit d’équipe
• Polyvalence
• Travail transversal
• Ecoute empathique
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Discrétion professionnelle