Responsable du Service Gestion des Emplois et des Carrières (GEC) (H/F)

None; Saint-Étienne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Loire recherche un(e) Responsable du service Gestion des Emplois et des Carrières pour manager une équipe de 6 personnes. Le titulaire du poste sera en charge de la politique de recrutement, de la formation et de la gestion des carrières, apportant une expertise pointue en ressources humaines dans un contexte dynamique et responsable.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire avec management d’équipe.
• Bonne connaissance des processus de recrutement et de gestion de carrière.
• Capacité à créer un climat de confiance et à gérer des projets innovants.

Responsabilités

• Gestion de la politique de recrutement et du parcours d’intégration.
• Élaboration du plan de formation et suivi des satisfactions des collaborateurs.
• Développement de la politique de gestion prévisionnelle des emplois.

Connaissances

Connaissance des process RH

Sens des responsabilités

Travail en équipe

Capacités rédactionnelles

Aisance en communication orale

Formation

Diplôme dans le domaine RH

Description du poste

CONTEXTE

Rejoignez une entreprise dynamique, au service de la protection des assurés !
Au cœur du système de santé, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Loire et ses 800 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour protéger la santé de plus de 625 000 assurés.
Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Une ambition : Garantir un égal accès aux soins pour tous. Des valeurs fortes : Universalité, Solidarité, Responsabilité et Innovation, profondément ancrées dans notre culture. #Fiersdeproteger

La Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Loire recherche un(e) Responsable du service Gestion des Emplois et des Carrières.

MISSIONS/ACTIVITES

Le/la responsable du service de gestion des emplois et des carrières (GEC) est placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources et de la Responsable de Pôle Ressources Humaines., Il/elle manage une équipe de 6 personnes.
Le/la responsable du service GEC aura en charge avec son équipe :

La gestion et le suivi de la politique de recrutement :
– Définition des besoins en lien avec les managers, sourcing, diffusion d’annonces et suivi
– Politique d’accueil des nouveaux embauchés et parcours d’intégration,
– Optimisation de notre marque employeur à l’extérieur via les réseaux sociaux, les
écoles, les organismes d’aide à l’insertion professionnelle, la participation aux forums de recrutement. .
– Réalisation d’entretiens de recrutement

Le pilotage de la formation :
– Elaboration et mise en œuvre du plan de formation en rapport avec les orientations stratégiques,
– Conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation,
– Rencontre et sélection des prestataires externes
– Suivi de la satisfaction des collaborateurs

Le développement d’une politique de Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences
– Analyse des perspectives et des besoins, en collaboration avec les acteurs internes
– Elaboration de plans d’accompagnement et conduite du changement
– Suivi des référentiels emplois

Le suivi des carrières :
– Promotion des mobilités internes
– Étude des projets professionnels des salariés et conduite d’entretiens (annuel, professionnel, seconde partie de carrière),

Dans un contexte marqué par des enjeux prégnants en termes de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, le/la responsable du service GEC participera également à des projets RH locaux et nationaux visant à soutenir les évolutions de l’Assurance maladie.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d’information de l’organisme.

COMPETENCES
– Avoir une bonne connaissance des process RH de recrutement, de GPEC et de gestion de la formation
– Savoir prioriser ses actions,
– Avoir le sens des responsabilités et du service client interne
– Savoir travailler en équipe, et avec des partenaires diversifiés, en créant, par votre comportement et votre mode de communication, les conditions de la confiance réciproque,
– Faire preuve de bonnes qualités rédactionnelles et d’une aisance dans la communication orale.
Diplomate, volontaire, réactif(ve) et pragmatique, vous avez une vraie capacité à vous emparer des dossiers et à les mener à leur terme.
Enfin, doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous aimez mettre en place des projets et tester des solutions innovantes. Vous vous positionnez comme un collaborateur moteur au sein du Pôle RH, avec de grandes capacités d’écoute. Vous avez une appétence particulière pour le numérique.

FORMATION
Diplôme : titulaire d’un diplôme dans le domaine RH avec une expérience significative dans un poste similaire (domaines de responsabilité et management d’une équipe).
Une expérience probante en management d’équipes et une aptitude au management à distance est exigée.