Responsable du Service Gestion des Emplois et des Carrières (GEC)

CPAM DE LA LOIRE; Saint-Étienne; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité dynamique recherche un responsable de service GEC pour gérer une équipe et superviser le processus de recrutement, la formation et le développement des compétences. Le candidat devra posséder une solide expérience en ressources humaines et des compétences avérées en management pour piloter divers projets RH tout en favorisant un bon relationnel au sein de l'équipe.

Prestations

Carte déjeuner

Mutuelle

RTT

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire avec management d'équipe.

Responsabilités

• Gestion de la politique de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
• Pilotage de la formation et suivi des compétences.
• Développement d'une politique de GPEC et gestion des carrières.

Connaissances

Connaissance des process RH

Sens des responsabilités

Capacité d'écoute

Aisance dans la communication orale

Formation

Diplôme dans le domaine RH

Description du poste

Le / la responsable du service de gestion des emplois et des carrières (GEC) est placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources et de la Responsable de Pôle Ressources Humaines., Il / elle manage une équipe de 6 personnes.

Le / la responsable du service GEC aura en charge avec son équipe :

La gestion et le suivi de la politique de recrutement :

• Définition des besoins en lien avec les managers, sourcing, diffusion d'annonces et suivi
• Politique d'accueil des nouveaux embauchés et parcours d'intégration,
• Optimisation de notre marque employeur à l'extérieur via les réseaux sociaux, les

écoles, les organismes d'aide à l'insertion professionnelle, la participation aux forums de recrutement… .

• Réalisation d'entretiens de recrutement

Le pilotage de la formation :

• Elaboration et mise en œuvre du plan de formation en rapport avec les orientations stratégiques,
• Conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation,
• Rencontre et sélection des prestataires externes
• Suivi de la satisfaction des collaborateurs

Le développement d'une politique de Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences

• Analyse des perspectives et des besoins, en collaboration avec les acteurs internes
• Elaboration de plans d'accompagnement et conduite du changement
• Suivi des référentiels emplois

Le suivi des carrières :

• Promotion des mobilités internes
• Étude des projets professionnels des salariés et conduite d'entretiens (annuel, professionnel, seconde partie de carrière),

Dans un contexte marqué par des enjeux prégnants en termes de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, le / la responsable du service GEC participera également à des projets RH locaux et nationauxvisant à soutenir les évolutions de l'Assurance maladie.

Le / la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

• Avoir une bonne connaissance des process RH de recrutement, de GPEC et de gestion de la formation
• Savoir prioriser ses actions,
• Avoir le sens des responsabilités et du service client interne
• Savoir travailler en équipe, et avec des partenaires diversifiés, en créant, par votre comportement et votre mode de communication, les conditions de la confiance réciproque,
• Faire preuve de bonnes qualités rédactionnelles et d'une aisance dans la communication orale.

Diplomate, volontaire, réactif(ve) et pragmatique, vous avez une vraie capacité à vous emparer des dossiers et à les mener à leur terme.

Enfin, doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous aimez mettre en place des projets et tester des solutions innovantes. Vous vous positionnez comme un collaborateur moteur au sein du Pôle RH, avec de grandes capacités d'écoute. Vous avez une appétence particulière pour le numérique.

Votre formation

Diplôme : titulaire d'un diplôme dans le domaine RH avec une expérience significative dans un poste similaire (domaines de responsabilité et management d'une équipe).

Une expérience probante en management d'équipes et une aptitude au management à distance est exigée.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir : Saint Etienne avec des déplacements ponctuels à prévoir sur les autres sites de la CPAM

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Rémunération : Niveau 6 : Entre et € brut mensuel / temps plein sur 14 mois, intéressement

Conditions d'emploi : carte déjeuner, mutuelle, RTT, possibilité de télétravail après quelques mois d'activité

Condition de travail : conciliation vie professionnelle / vie personnelle, maintien et développement des compétences par la formation, locaux neufs et accueillants, proche de la gare principale de Saint-Etienne Châteaucreux

Prise de fonction envisagée : septembre

Processus de recrutement :

• Entretien de recrutement avec un agent de Direction et la RRH : 15.07.25
• Evaluation en cabinet de recrutement (test de personnalité et d'aptitude managériale) : semaine 29 / 30

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