Responsable du Service Gestion Administrative du Personnel et Paie H / F

Randstad; Évreux; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du secteur public recherche un Responsable du service Gestion Administrative du personnel et Paie à Évreux. Vous coordonnerez les procédures de paie et gérerez les carrières. Le candidat idéal doit maîtriser le statut des fonctions publiques et posséder une expérience en management d'équipe. Des avantages tels que télétravail et formation sont offerts.

Prestations

Plan de formation dynamique

Complément indemnitaire pour objectifs

Accès au restaurant administratif

Participation à la protection sociale

Subventions pour gardes d'enfants

Chèques vacances

Accès à l'amicale du personnel

Possibilité de télétravail

Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés

Qualifications

• Maîtriser les statuts des trois fonctions publiques et la réglementation en gestion de temps et de paie.
• Excellente connaissance du SIRH (Pleiades).
• Expérience en management d'équipe indispensable.

Responsabilités

• Coordonner et contrôler les procédures de gestion du personnel et de la paie.
• Piloter la gestion des carrières et l'exécution de la paie.
• Participer à l'analyse des indicateurs RH et gérer les compétences de l'équipe.

Connaissances

Maîtrise des fonctions publiques

Connaissance du SIRH (Pleiades)

Qualités relationnelles

Rigueur et organisation

Outils

Logiciels de GTA

Description du poste

Overview

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du secteur public, un Responsable du service Gestion Administrative du personnel et Paie (F / H).

Responsabilités

• Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie, en garantissant l'application des règles statutaires et financières.
• Piloter la gestion des carrières, la gestion administrative courante, l'exécution et le contrôle de la paie, la gestion du temps de travail et la procédure disciplinaire.
• Participer au développement des compétences de l'équipe (5 managers en direct et 20 personnes au total), à l'analyse d'indicateurs RH, et assurer l'interface avec le SIRH et la paierie.

Profil recherché

• Maîtrise du statut des trois fonctions publiques et de la réglementation relative à la gestion des temps de travail, des absences et de la paie.
• Excellente connaissance du SIRH (Pleiades) et des logiciels de GTA.
• Qualités relationnelles, rigueur, sens de l'organisation et discrétion; expérience en management d'équipe impérative.

Avantages

• Plan de formation dynamique.
• Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté.
• Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance).
• Subventions pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès à l'amicale du personnel (loisirs).
• Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.