Responsable du service finances

TN France; Palaiseau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un responsable de gestion comptable pour piloter les services financiers. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de la supervision des recettes et des dépenses, ainsi que de la gestion des relations avec les services comptables de l'État. Vous aurez la responsabilité de mettre en œuvre les orientations budgétaires et d'assurer le suivi des finances publiques. Si vous êtes rigoureux et avez une forte capacité d'analyse, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à la gestion financière de la collectivité tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant.

Qualifications

• Maîtrise des nomenclatures comptables des collectivités.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire.

Responsabilités

• Gérer le dispositif comptable de la collectivité.
• Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires.
• Élaborer et suivre le budget de la collectivité.

Connaissances

Gestion budgétaire

Comptabilité analytique

Analyse financière

Réglementation des marchés publics

Gestion de la dette

Suivi des dépenses publiques

Formation

Diplôme en finances ou comptabilité

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Finances > Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative : Selon grille indiciaire de la FPT

Descriptif de l'emploi

Le responsable du service finances pilote les services comptables. Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'État, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Il est chargé de mettre en œuvre, sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec l’élue déléguée, les orientations budgétaires décidées par l’assemblée délibérante. Il gère les moyens financiers de la collectivité et participe à la gestion des Ressources Humaines.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion du dispositif comptable de la collectivité.
• Animation et pilotage de l'équipe comptable.
• Veille juridique et réglementaire.
• Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable.
• Élaboration des documents comptables.
• Gestion des relations avec les services comptables de l'État.
• Suivi des contentieux.
• Comptabilité de la paie.

Responsabilités principales

1. Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
   • Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le Directeur Général.
   • Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique…)
   • Assurer une veille réglementaire et technique.
   • Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières.
   • Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget.
2. Gérer les moyens financiers de la collectivité :
   • Préparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et budgets annexes) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire…)
   • Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement…)
   • Piloter la gestion de la dette.
   • Gérer les achats publics (marchés publics), les divers contrats de la collectivité (assurances…)
   • Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
   • Apporter un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements…)
   • Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
   • Assurer le suivi des crédits et des différents indicateurs.
   • Piloter les relations avec le Service de Gestion Comptable.
   • Garantir la mise en œuvre de la paie des agents en collaboration avec le responsable RH.

Participation à la gestion des Ressources Humaines

• Participation au pilotage et optimisation des Ressources Humaines.
• Participer à la mise en œuvre la politique de formation de la collectivité et de la promotion sociale des agents : plan de formation, mobilité interne, protection sociale complémentaire…

Tâches annexes

• Superviser les régies.
• Suivre les contentieux liés au personnel.
• Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l'ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité.

Positionnement hiérarchique & fonctionnel

Le / La responsable de gestion comptable est placée sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général des Services.

Relations fonctionnelles

En interne :
- La totalité des agents de la structure et l'ensemble des services (RH, Technique…)
- Les élus

En externe :
- Coopération avec d'autres administrations
- Le Trésor Public
- Les entreprises privées, les associations, les banques, les prestataires…

Profils recherchés

Compétences techniques :
- Maîtrise des différentes nomenclatures comptables des collectivités
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
- Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion
- Maîtrise la paie
- Connaître les techniques d'analyse financière
- Connaitre la réglementation des marchés publics
- Connaître les règles de gestion de régies
- Connaître les dispositifs de formation dans la Fonction Publique Territoriale et les outils de GRH
- Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale complémentaire.

Profil :
- Être rigoureux
- Être réactif et disponible / Être sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse / Capacité à être force de proposition
- Sens des responsabilités / Savoir écouter et négocier / Savoir communiquer