Responsable du service emploi et compétences

TN France; Île-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique située en Seine-et-Marne recherche un Responsable du service emploi et compétences pour intégrer son équipe RH. Ce rôle clé implique la supervision des activités de recrutement et de formation, ainsi que la gestion du budget associé. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, contribuant à l'évolution des carrières des agents et à la mise en œuvre de politiques innovantes. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et que vous souhaitez faire une différence dans le secteur public, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Télétravail

Initiatives de qualité de vie au travail (QVT)

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et management.
• Maîtrise des réglementations liées à la Fonction Publique et au recrutement.

Responsabilités

• Supervision des activités de recrutement et de formation.
• Définition et mise en œuvre des politiques de mobilité interne.
• Accompagnement des agents dans leur évolution de carrière.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management

Réglementation en recrutement

Formation

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en management

Outils

CIRIL RH

Description du poste

Responsable du service emploi et compétences, Seine-et-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

La ville de Pontault-Combault, située en Seine-et-Marne, à proximité du Grand Paris, offre un cadre de vie agréable et une accessibilité via le RER E et l’autoroute A4. Elle valorise la qualité des services publics et le bien-être de ses agents, en proposant notamment des initiatives de QVT, de télétravail, et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Vous intégrerez une équipe RH de 21 collaborateurs, accompagnant près de 750 agents. En tant que responsable du service emploi et compétences, vous superviserez une équipe de quatre personnes, réparties entre le recrutement, la formation, et la GPEEC. Vous participerez à la définition et à la mise en œuvre des politiques de recrutement, mobilité, formation, et parcours professionnels, tout en contribuant à l’évolution de la fonction GPEEC.

Les missions principales incluent :

• La supervision des activités du secteur et la gestion du budget formation et recrutement.
• La définition et la mise en œuvre des politiques de recrutement et de mobilité interne.
• Le conseil aux responsables dans la rédaction des offres d’emploi et la recherche de profils adaptés.
• La coordination de l’intégration des nouveaux agents et la participation aux entretiens de recrutement.
• La conception du plan de formation en fonction des besoins et des évaluations professionnelles.
• L’accompagnement individuel des agents dans leur évolution de carrière.
• Le pilotage de la masse salariale et la gestion des outils de prospective et de suivi des effectifs et métiers.

Profils recherchés

Vous maîtrisez l’environnement territorial, la réglementation en recrutement, la formation, la rémunération dans la Fonction Publique, et disposez de connaissances en commande publique. Une expérience en management ou des aptitudes managériales sont indispensables. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.

Vous faites preuve d’autonomie, de propositions, et de qualités rédactionnelles. Vos compétences relationnelles vous permettent de conseiller efficacement et de garantir la confidentialité et la discrétion requises.