RESPONSABLE DU SERVICE EDUCATIF OU SOCIAL (H/F) Equipes Mobiles

TN France; Valence; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation engagée recherche un Responsable de services socio-éducatifs pour manager une équipe pluridisciplinaire. Ce rôle essentiel implique la supervision d'activités sociales et sanitaires, tout en développant des projets adaptés aux besoins des bénéficiaires. Vous serez au cœur de la transformation sociale, en collaborant avec des partenaires locaux et en garantissant la qualité des services. Si vous êtes passionné par l'éducation et le social, et souhaitez contribuer à des valeurs humanistes, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la vie des personnes en situation de précarité.

Prestations

Compte Épargne Temps

Prime de fin d'année

Mutuelle avantageuse

Accompagnement social

RTT / JREP

Qualifications

• Expertise en éducation et/ou social avec une connaissance des caractéristiques socio-institutionnelles.
• Capacité à fédérer une équipe autour des objectifs et des résultats.

Responsabilités

• Manager une équipe pluridisciplinaire en assurant la qualité de vie au travail.
• Développer et animer le projet éducatif ou social de service.
• Assurer une veille sur les évolutions légales et techniques dans le domaine.

Connaissances

Gestion de projet

Animation d'équipe

Capacités rédactionnelles

Connaissance du droit des usagers

Gestion de la complexité

Formation

Diplôme en éducation ou social

Description du poste

Croix-Rouge française

Critères de l'offre

Métiers :

Responsable de services socio educatifs (H/F)+ 1 métier

• Métiers :

  Responsable de services socio educatifs (H/F)+ 1 métier

Compétences :

Permis B

Lieux :

Valence (26)

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Présentation de l'établissement

Le Service d'Equipes Mobiles d'Interventions Sociales et de Soins (SEMISS) de la Croix-Rouge française est une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et d'infirmiers qui pratique l'aller vers les personnes en situation de rue ou de précarité et les accompagne vers le droit commun sur le plan social et santé

Manager en proximité un service spécialisé dans l'aller vers avec une double approche santé et sociale et en collaboration étroite avec les partenaires locaux et avec le réseau bénévole Croix-Rouge

Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels

Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels

Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE

Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires

Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires

Evaluer et réactualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs

Superviser et contrôler la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES

Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur

Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

Garantir la mise en œuvre des projets individualisés au sein de son unité

Etre l'interlocuteur institutionnel pour les bénéficiaires et leur environnement

Centraliser les observations de l'équipe éducative afin de construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires

S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement

Evaluer et réajuster les projets individuels et collectifs

Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires

ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS

Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)

Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité

Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs

Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques

Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau

Initier, en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, l'élaboration et à la mise en œuvre de différents projets institutionnels

Représenter l'établissement dans son domaine de compétence

Date de début : 21/04/2024

Profil du candidat

Expert en éducation et/ou social

Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention

Animation d'équipe et/ou réseau Sens de l'écoute

Connaissance du droit des usagers

Gestion de la complexité

Capacités rédactionnelles

Gestion de projet

Faire preuve d'exemplarité managériale

Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement

Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats

Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel

Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe

Faire preuve de responsabilité managériale

Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Critères de l'offre

Métiers :

Responsable de services socio educatifs (H/F)+ 1 métier

Compétences :

Permis B

Lieux :

Valence (26)

Conditions :

CDI2583 € - 2929 € par moisTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Présentation de l'établissement

Le Service d'Equipes Mobiles d'Interventions Sociales et de Soins (SEMISS) de la Croix-Rouge française est une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et d'infirmiers qui pratique l'aller vers les personnes en situation de rue ou de précarité et les accompagne vers le droit commun sur le plan social et santé

Poste

Manager en proximité un service spécialisé dans l'aller vers avec une double approche santé et sociale et en collaboration étroite avec les partenaires locaux et avec le réseau bénévole Croix-Rouge

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE

Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels

Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels

Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE

Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires

Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires

Evaluer et réactualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs

Superviser et contrôler la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES

Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur

Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

Garantir la mise en œuvre des projets individualisés au sein de son unité

Etre l'interlocuteur institutionnel pour les bénéficiaires et leur environnement

Centraliser les observations de l'équipe éducative afin de construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires

S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement

Evaluer et réajuster les projets individuels et collectifs

Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires

ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS

Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)

Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité

Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs

Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques

Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau

Initier, en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, l'élaboration et à la mise en œuvre de différents projets institutionnels

Représenter l'établissement dans son domaine de compétence

Date de début : 21/04/2024

Profil du candidat

Expert en éducation et/ou social

Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention

Animation d'équipe et/ou réseau Sens de l'écoute

Connaissance du droit des usagers

Gestion de la complexité

Capacités rédactionnelles

Gestion de projet

Faire preuve d'exemplarité managériale

Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement

Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats

Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel

Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe

Faire preuve de responsabilité managériale

Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Permis B obligatoire

Fourchette de rémunération entre 2585€ et 2929€

Prime de fin d'année équivalente à un treizième mois

Travail du lundi au vendredi, le week-end de manière exceptionnelle

Œuvres sociales

Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui