Responsable du service dialogue social et prospective RH

Ivry-sur-Seine; Lille; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale en France recherche un(e) responsable des ressources humaines pour animer une équipe et piloter les projets de développement RH. Vous aurez un rôle clé dans les instances de dialogue social et la GPEEC. Un master en ressources humaines et une expérience significative sont requis. Le poste offre une rémunération attractive avec télétravail possible et divers avantages sociaux.

Prestations

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire

Prime annuelle de 1460€

Formation attractive

Prise en charge de 75% du Pass Navigo

Télétravail possible

Restaurant municipal

Qualifications

• Diplômé(e) en ressources humaines ou domaine similaire.
• Expérience significative dans la GPEEC, de préférence dans une collectivité locale.
• Connaissances statutaires et fondamentaux en GRH.

Responsabilités

• Animer une équipe de 4 agents.
• Piloter les instances de dialogue social.
• Mettre en œuvre une démarche prévisionnelle RH.
• Définir les organisations-cibles dans l’évolution des services.

Connaissances

Capacités d’analyse et de synthèse

Excellent relationnel

Proactivité

Formation

Master 2 en ressources humaines

Droit public

Sociologie du travail

Description du poste

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.

Vos missions :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agents et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH :

1. Pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développement de la Ville.
2. Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un chargé des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous analysez les dossiers du CST (comité social territorial).
3. Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques).
4. Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un chargé de projets RH, vous déployez une GPEEC construite avec les directions et mettez en place des outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences.
5. Participation au collectif d’encadrement de la DRH.

Votre profil :

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail, etc.), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale.
• Vous êtes exercé(e) au travail transversal et en mode projet. Proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH.

Votre environnement de travail :

• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
• Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT.
• Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an.
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions).
• Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine.
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC).
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Restaurant municipal.

A propos de la rémunération :

• La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
• Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).