Responsable du service Développement de l'emploi local

Plaine Commune; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un Responsable du service Développement de l'emploi local. Dans un environnement dynamique et en pleine mutation, vous jouerez un rôle clé en tant que tiers de confiance entre les acteurs de l'emploi. Vous serez chargé d'encadrer une équipe dédiée, de proposer des plans d'accompagnement et d'organiser des projets stratégiques liés à l'emploi local. Ce poste offre la possibilité de contribuer à des initiatives significatives, notamment en lien avec les Jeux Olympiques, tout en travaillant au sein d'une collectivité engagée dans le développement économique et social. Rejoignez une équipe qui valorise l'écoute, la communication et le travail collaboratif.

Qualifications

• Connaissance des collectivités territoriales et des politiques d'emploi.
• Forte expérience managériale et capacités d'organisation.

Responsabilités

• Encadrer et organiser le service de l'emploi local.
• Piloter et développer l'offre «clause du territoire».

Connaissances

Connaissance de l'environnement des Collectivités Territoriales

Excellente connaissance de l'achat public

Bonne connaissance des politiques et des acteurs de l'emploi

Forte expérience managériale

Capacité d'organisation et de rigueur

Esprit de synthèse

Qualités rédactionnelles

Capacités de plaidoyer

Analyse stratégique

Sens de l'écoute et de la communication

Qualités relationnelles

Appétence pour le travail en équipe

Formation

Bac+5 en Droit

Bac+5 en gestion

Bac+5 en sciences politiques

Description du poste

Responsable du service Développement de l'emploi local

Informations générales

Intitulé de l'offre : Responsable du service Développement de l'emploi local
Référence de l'offre : P 2024 05 541
Nature du poste : Permanent vacant
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 28 / 07 / 2024

Direction : DIRECTION DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION
Service / UT : SERVICE DEVELOPPEMENT DE L'EMPLOI LOCAL
Lieu de travail : Saint-Denis

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

Finalités / Missions / activités

Plaine Commune joue un rôle stratégique en matière de politique de l’emploi en tant que tiers de confiance entre l’ensemble des acteurs de l’emploi : service public de l’emploi et de l’insertion, écosystème de la formation initiale et continue, employeurs privés ou publics.

Le service Développement de l’emploi local porte à ce titre, un plan d’action pour les retombées d’emploi local. Il s’appuie sur un réseau de 12 chargés de mission emploi formation qui ont notamment pour mission de mettre en œuvre les clauses sociales d’insertion.

Ces clauses s’inscrivent

• Dans la charte d’achat responsables du territoire
• Dans diverses conventions qui lient l’EPT à de grands opérateurs locaux ou nationaux (ANRU, Société des Grands Projets, Solideo dans le cadre des aménagement liés aux Jeux Olympiques, Villes membres, entreprises signataires des chartes «grands projets» du territoire…)

Facilitateurs de clauses sociales, ces chargés de mission emploi formation ont également pour mission de favoriser l’appariement entre demande pour contribuer au développement de l’emploi local et à sa qualité.

Missions principales

Encadrer et organiser le service de l’emploi local

• Encadrement de l’équipe du service
• Proposer un plan d’accompagnement et de montée en compétence de l’équipe
• Suivi budgétaire et administratif du service
• Construction d’outils de suivi et d’évaluation de l’action du service

Formaliser et animer le projet de service

• Piloter et développer l’offre «clause du territoire»
• Identifier les projets émergents après la fin des Jeux Olympiques
• Développer les outils permettant une meilleure accessibilité de cette offre aux Villes membres de l’EPT

Organiser et assurer la transversalité entre la clause et les autres plans stratégiques de la direction.

Activités occasionnelles

• Contribuer à la continuité du service en l’absence de collègues et / ou du-de la Responsable

Profil recherché et compétences requises

Savoirs

• Connaissance de l’environnement des Collectivités Territoriales
• Excellente connaissance de l’achat public, et connaissance du dispositif de la clause
• Bonne connaissance des politiques et des acteurs de l’emploi

Savoir-faire

• Forte expérience managériale
• Capacité d’organisation et de rigueur
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Capacités de plaidoyer et d’analyse stratégique

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de la communication
• Qualités relationnelles
• Appétence pour le travail en équipe

Niveau d’étude : Bac+5

Spécialité : Droit, gestion, sciences politiques