Responsable du service des affaires juridiques et commande publique, Paris
Ville de Nanterre
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Île-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure. Inscrite au cœur de la vie institutionnelle, la Direction des Affaires Juridiques, des Assemblées, et de la Commande Publique travaille en étroite collaboration avec toutes les directions de la ville, la direction générale, et le cabinet des élus.
Cette direction a pour missions principales d’organiser les assemblées, d’accompagner juridiquement les services dans leurs projets et leurs contrats. Elle offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion stratégique de la municipalité.
Principales missions :
- Assistance et conseil juridique :
- Conseiller les élu(e)s et les services, les alerter sur les risques juridiques
- Rédiger tout type d’actes (arrêtés, conventions, contrats complexes, etc.)
- Rédiger des notes juridiques
- Assurer une veille juridique pour anticiper les évolutions impactant la collectivité
- Sécurisation des actes juridiques :
- Vérifier la validité juridique des actes
- Gestion des précontentieux et contentieux :
- Gérer les contentieux et représenter la ville en justice, en lien avec les avocats si nécessaire
- Appuyer la DRH sur la gestion des procédures disciplinaires
- Assurer les enquêtes administratives internes
- Interlocuteur privilégié :
- Répondre aux questions relatives aux domaines de compétence de la direction (suivi juridique des gros chantiers, marchés publics, contrats, actes administratifs, gestion des procédures amiables et contentieuses)
Profil recherché :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Formation en droit public (Master 2)
- Connaissance des procédures contentieuses et domaines juridiques liés aux communes
- Possibilité de participer à des projets innovants dans une ville en transformation
- Organisation du travail favorisant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle (RTT, télétravail, etc.)
- Accessibilité en transports en commun (RER, bus)
- Politique RH attractive avec possibilités d’évolution, développement des compétences et reconversion
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs (restaurant d’entreprise, mutuelle, indemnité vélo, etc.)
- Statut de la fonction publique ou contrat (6 mois à 3 ans renouvelables) pour les non-fonctionnaires