Responsable du service de l'accueil familial H/F

TN France; Évreux; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste clé au sein d'une direction dédiée à l'enfance et à la famille, où vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour un large groupe d'assistants familiaux. Ce rôle exige une expertise en ressources humaines, une connaissance approfondie des réglementations en matière de protection de l'enfance, ainsi que des compétences en encadrement et en gestion de projets. Vous aurez l'opportunité de contribuer à l'évolution des pratiques et à l'amélioration continue des services. Avec des avantages sociaux attractifs et des possibilités de télétravail, cette position est idéale pour un professionnel passionné par le domaine social.

Prestations

Restauration collective

Titres restaurant

Compte-Épargne Temps

Chèques vacances/loisirs

Mutuelle

Opportunités d'évolution de carrière

Prise en charge des frais de transport

ARTT

RIFSEEP

CIA

Qualifications

• Expérience de 5 à 15 ans dans des missions similaires.
• Capacité à rendre compte et encadrer une équipe.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines de 420 assistants familiaux.
• Piloter la procédure de paie et gérer les recrutements.
• Organiser l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Encadrement d'équipe

Connaissances en protection de l'enfance

Compétences relationnelles

Rédaction et négociation

Formation

Diplôme de niveau BAC+3 en ressources humaines

Diplôme en domaine social/médico-social

Description du poste

Responsable du service de l'accueil familial H/F, Évreux

Évreux, France

Descriptif et missions

En tant que Responsable du service de l'accueil familial H/F, vous serez un pilier au sein de la Direction Enfance Famille. Vous aurez la responsabilité de gérer les ressources humaines de 420 assistants familiaux et de leur accompagnement professionnel, en lien avec les services de la direction.

Missions :

1. Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des assistants familiaux et des agents du service.
2. S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue, accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques, respecter la réglementation, formaliser les procédures, et gérer le recrutement et la formation des assistants familiaux.
3. Piloter et sécuriser la procédure de paie des assistants familiaux, gérer les procédures RH du recrutement jusqu'au départ, y compris les entretiens individuels, recadrages, appuis techniques, licenciements et procédures disciplinaires.
4. Organiser l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, notamment l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial, participer à l'équipe d'encadrement, assurer la continuité des services, et représenter la direction dans des instances partenariales.
5. Contribuer à l'animation du partenariat avec les acteurs concernés, notamment avec les territoires et les associations familiales.
6. Assurer le pilotage de l'activité du service, analyser les chiffres, faire des propositions, et contribuer aux projets transversaux en protection de l'enfance.

Conditions d'exercice

• Poste en catégorie A (Attachés ou Conseillers territoriaux socio-éducatifs).
• Basé à l'Hôtel du département à Évreux, avec déplacements sur les territoires (véhicule du pool).
• Relations avec les partenaires institutionnels, participation aux astreintes ASE.
• Plan de formation dynamique, avantages sociaux (restauration, mutuelle, chèques vacances, etc.), possibilité de télétravail.

Profil recherché

Diplôme de niveau BAC+3 minimum en ressources humaines ou domaine social/médico-social. Expérience souhaitée entre 5 et 15 ans dans des missions similaires. Permis B indispensable.

Connaissances en prévention et protection de l'enfance, statut des assistants familiaux, institution départementale, et ressources humaines. Capacité à rendre compte, encadrer une équipe, et compétences relationnelles, rédactionnelles, et de négociation. Autonomie, rigueur, et maîtrise de la conduite et évaluation de projets sont essentielles.

Avantages collectifs

• Charte managériale
• Restauration collective et titres restaurant
• Compte-Épargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Mutuelle, amicale du personnel
• Opportunités d'évolution de carrière
• Prise en charge des frais de transport domicile-travail
• ARTT, RIFSEEP, CIA