Responsable du Service de Formation Continue

Centre-Hospitalier-G; Beauvais; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Centre hospitalier Général Beauvais recherche un/une Responsable du Service de Formation Continue pour décliner et piloter les plans de formation conformément au projet d'établissement et au projet social.

Vous gérerez les plans médicaux et non médicaux, le budget, le reporting et le suivi des dispositifs CFP/VAE/DPC, en assurant le conseil en évolution professionnelle et le management de l'équipe.

Qualifications

• Expérience souhaitée en formation professionnelle.
• Bonne connaissance des dispositifs de financement et des procédures liées à la formation continue hospitalière.
• Capacité à piloter des projets de formation pluridisciplinaires et à manager une équipe.

Responsibilities

• Décliner la politique de formation en lien avec le projet d'établissement et le projet social.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation (médical et non médical) et GHT Oise Ouest et Vexin.
• Gérer l'exécution des plans de formation, du recensement des besoins à l'évaluation.
• Assurer le conseil en évolution professionnelle auprès des agents et les accompagner dans leur parcours.
• Gérer les budgets formation et assurer le reporting budgétaire trimestriel.
• Veiller à la conformité juridique et à la veille du secteur, suivre les parcours CFP, VAE et DPC.
• Manager l'équipe, réaliser les évaluations annuelles et participer à la GPMC.

Skills

Planification

Management

Gestion budgétaire

Réglementation formation

Education

Diplôme niveau 5-6

Tools

Gesform Evolution

E-planning

AGIRH

Job description

Centre hospitalier Général Beauvais (Beauvais)

Responsable du Service de Formation Continue

Date de limite de candidatures 14 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Responsable du Service de Formation Continue

Contrat CDI

Descriptif

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Responsable pour rejoindre le service de Formation Continue.

Description générale du poste - Missions :

Le Responsable Formation est chargé de :

• Décliner la politique de formation en lien avec le projet d'établissement et le projet social, à partir de l'identification des besoins et des priorités institutionnelles.
• Elaborer et mettre en uvre les plans de formation : médical, non médical et GHT Oise Ouest et Vexin, qui s'articulent avec les orientations nationales de formation.
• Gérer l'exécution des plans de formation, du recensement des besoins à l'évaluation des formations.
• Assurer le conseil en évolution professionnelle auprès des agents, les conseiller en matière de parcours de formation, de développement professionnel continu et de montée en compétences.
• Etudier la faisabilité des projets professionnels, assurer les recherches et proposer les dispositifs individuels adaptés au projet, au profil et au niveau de compétences des agents Assurer la veille juridique de son secteur d'activités.
• Renseigner les agents sur les modalités de création du compte personnel de formation
• Manager, encadrer l'équipe et réaliser les évaluations annuelles.
• Participer aux projets concernant la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC).

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Plan de formation : Planifier, élaborer et mettre en uvre le recueil des besoins en formation, procéder à l'analyse des demandes, contrôler le chiffrage et les arbitrages avant présentation du plan aux instances. Déterminer les axes institutionnels en fonction des besoins prévisionnels avec les Direction fonctionnelles Accompagner les cadres dans la rédaction des projets de pôle ou service en lien avec la Direction des soins. Coordonner et contrôler le suivi de l'exécution du plan de formation jusqu'aux évaluations de formation Gérer les budgets formation (médical et non médical), les remboursements des frais de traitement et réaliser un reporting budgétaire trimestriel Transmettre les éléments prévisionnels (remboursement de traitement) à la Direction des Finances. Plan de formation GHT: coordonner la mise en uvre des axes de formation du GHT Oise Ouest et Vexin (animation des réunions, définition du plan de formation GHT, évaluations de formation). Plan de formation médicale : assurer la campagne de recensement des demandes, gérer le circuit de validation des demandes et les instruire, assurer le suivi budgétaire du plan, organiser et participer aux réunions DPC en lien avec le Directeur des Affaires Médicales.
• Dispositifs individuels de formation : Instruire les dossiers de congé de formation professionnelle (CFP), bilan de compétences et VAE. Transmettre mensuellement les éléments relatifs à ces dispositifs au service Paie pour enregistrement Envoyer les avis de sommes à payer à l'ANFH et contrôler les remboursements de ces dispositifs.
• Gestion de la promotion professionnelle : Diffuser la procédure de recueil des demandes, assurer l'étude des dossiers (projection financière, faisabilité sur le plan et/ou les fonds mutualisés ANFH) en vue de la commission des études promotionnelles qui statue en fonction de l'évolution prévisible des métiers et de la démographie. Instruire les dossiers validés (saisie des dossiers, contrats d'engagement de servir, suivi financier...) Mettre à jour le tableau des départs en promotion professionnelle et transmission au service Paie.
• Marchés de formation : Suivre le planning des marchés de formation, élaborer et rédiger les cahiers des charges en lien avec la cellule des marchés, participer aux groupes d'analyse des offres, négocier les prestations des organismes extérieurs le cas échéant.
• Gestion de l'organisme de formation DPC : Suivre les formations destinées aux établissements extérieurs en lien avec la chargée de formation (tarifs annuels, recettes, contrôle et analyse des questionnaires de satisfaction). Elaborer et mettre à jour les programmes de formation avec les formateurs internes. Réaliser le bilan pédagogique et financier annuel sur le site de la DRIEETS. Assurer la gestion du dossier de certification Qualiopi et participer activement aux audits AFNOR . Enregistrer et suivre les programmes DPC sur le site de I'ANDPC.

Les domaines de compétence :

• Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Connaître la réglementation de la formation continue (décret FPTLV n o 824-2008) et les dispositifs de financement Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation Avoir une bonne connaissance des processus de formation et ingénierie de la formation Connaître l'organisation et le fonctionnement administratif d'un établissement hospitalier Avoir une aisance rédactionnelle (notes, courriers, cahiers des charges...) Connaitre les grandes lignes de la législation sur les marchés publics Savoir manager une équipe
• Les savoirs faire (maîtrise des outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Maitriser les outils bureautiques et les logiciels : Gesform Evolution, E-planning, AGIRH Analyser, traduire et formuler un besoin en études de faisabilité, en solutions, en programmes Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Concevoir et organiser des actions de formation relatifs à son domaine de compétence Animer des réunions Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activités et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart Négocier des prestations, des contrats, des accords avec les interlocuteurs internes et externes Connaître la méthodologie de la conduite de projet
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Etre organisé, rigoureux, disponible et discret Savoir planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Etre à l'écoute des agents pour traduire leurs besoins en formation et savoir orienter Avoir de très bonnes qualités relationnelles Travailler en équipe

Les niveaux requis

Formation initiale

Diplôme / école : diplôme de niveau 5 à 6

Connaissances générales requises : expérience souhaitée en formation professionnelle

Grade : Attaché d'administration hospitalière, Adjoint des cadres hospitaliers

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h

Nature des horaires: fixe

Détail des horaires : 09h00-17h30 - 08h30-17hOO

Amplitude horaire : 8h30

Repos hebdomadaires : fixe

Astreintes et/ou permanences : non

Centre hospitalier Général Beauvais
Avenue Leon Blum BP 40319
60021 Beauvais
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