Responsable du secteur RH et remplacement

JR France; La Rochelle; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

JR France recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Régional pour piloter la stratégie RH sur le terrain. Vous serez en charge de la gestion RH d'une équipe de 220 collaborateurs tout en accompagnant les managers. Ce rôle exige une solide expérience en RH, une maîtrise des outils SIRH et le sens du partenariat avec les équipes opérationnelles. En tant que RRH de terrain, vous jouerez un rôle clef dans la transformation des pratiques RH au sein de l'entreprise.

Prestations

Véhicule de fonction

Mutuelle familiale prise en charge à 90%

Intéressement & participation aux bénéfices

Prévoyance 100% prise en charge

Tickets restaurant

Réductions tarifaires sur nos produits

Accès à des plateformes de e-learning internes et externes

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans en tant que généraliste RH ou HRBP.
• Maîtrise des fondamentaux du droit social et outils SIRH.
• Capacité à accompagner le changement et esprit d'écoute.

Responsabilités

• Piloter la gestion RH d'un périmètre de 220 collaborateurs.
• Déployer la politique RH du Groupe et accompagner les managers.
• Assurer la gestion administrative du personnel avec le/la Gestionnaire Paie.

Connaissances

Accompagnement du changement

Droit social

Recrutement

Formation

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Responsable du secteur RH et remplacement, la rochelle

Description du poste et missions :Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Régional , véritable partenaire des équipes opérationnelles et relais de la stratégie RH Groupe sur le terrain.Rattaché(e) au Directeur de Région et à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage RH d’un périmètre de 220 collaborateurs, répartis sur trois zones géographiques (Ferrières-en-Brie, Ingré et Reims), avec l’appui d’une Gestionnaire RH.Membre du Comité de Direction Régionale et du Comité de Sécurité, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et le déploiement des projets RH.En tant que RRH de terrain, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH :Déployer la politique RH du Groupe ainsi que les outils et processus associés (recrutement, sécurité, turnover, absentéisme, etc.).Accompagner les managers dans la gestion quotidienne et l’évolution de leurs équipes (organisation, posture managériale, gestion des situations individuelles), et assurer une présence RH de proximité auprès des collaborateurs.Piloter le développement RH local : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion des carrières, en coordination avec les équipes internes et le Siège.Assurer la gestion administrative du personnel, en lien avec le/la Gestionnaire Paie : DPAE, contrats, avenants, courriers, éléments variables etc.Superviser les relations sociales sur votre périmètre : animation des réunions CSSCT (en binôme avec la RRH siège), soutien à la DRH adjointe pour les CSE, et gestion des procédures disciplinaires dans le respect du droit du travail.Participer au pilotage budgétaire RH : définition des besoins, suivi des indicateurs.Contribuer aux projets RH transverses (ateliers, outils SIRH, actions RSE, évolution des process, etc.)Encadrer une Gestionnaire RH que vous accompagnez dans sa montée en compétences.Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Ingré (45) et Reims (51).Informations complémentaires :Véhicule de fonction (type 2008)Mutuelle familiale prise en charge à 90 %Intéressement & participation aux bénéficesPrévoyance 100 % prise en chargeTickets restaurantRéductions tarifaires sur nos produits (avis aux gourmands)Accès à des plateformes de e-learning internes et externesAvantages CSEProfil recherché :Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que généraliste RH ou HRBP, dans un environnement terrain.Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, le recrutement, la formation et les outils SIRH.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner le changement, votre sens de l’écoute et votre posture de partenaire auprès des opérationnels.Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel et savez conjuguer proximité, réactivité et exigence.À compétences égales, ce poste est ouvert à toutes et tous.Déroulement des entretiens :Un échange téléphonique avec la Responsable Recrutement & Marque EmployeurUn premier entretien avec la DRH adjointe et la Responsable RecrutementUn second entretien avec le Directeur Général et la DRH