Responsable du Pôle Transformation et Conduite du Changement (H/F)

TERÉGA SA; Pau; Sur place; EUR 57 393 - 70 147; Plein temps

Résumé du poste

Teréga recrute un Responsable du Pôle Transformation et Conduite du Changement pour accompagner les projets de transformation et l’intégration de l’IA à Pau (France). Vous dirigerez les programmes et piloterez les indicateurs de performance du changement, en veillant à l’appropriation à l’échelle de l’organisation.

Le poste requiert un Bac+5 et au moins 10 ans d’expérience en pilotage de projets complexes, avec une excellente maîtrise de la communication écrite et de l’anglais courant.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 requis en commerce, ingénierie ou équivalent.
• Expérience d’au moins 10 ans dans la conduite de projets de transformation complexes.
• Expertise en conduite de projet et conduite du changement.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
• Anglais courant ou bilingue (C2) exigé.
• Notions en droit social appréciées.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les programmes de transformation majeurs.
• Co-piloter l’intégration de l’Intelligence Artificielle (IA) avec la D3SA.
• Définir et déployer la stratégie de communication interne et KPI du changement.
• Animer l’interface avec Workforce Planning et le contrôle de gestion sociale.
• Concevoir et modéliser les méthodologies d’analyse d’impact et de diagnostic culturel.

Connaissances

Conduite de projet

Conduite du changement

Rédaction/communication

Anglais courant

Gestion & leadership

Formation

Bac+5

Description du poste

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d’ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain ! Au cœur de nos ambitions Gaïa 2035, nous faisons évoluer nos organisations et nos métiers pour concilier performance globale, agilité et simplification. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur(e) Responsable du Pôle Transformation et Conduite du Changement.

Piliers de transformation

• Management et gouvernance : Animer, manager et faire grandir votre équipe. Définir et faire évoluer les modes de fonctionnement du pôle en veillant à 'industrialiser' nos méthodologies d'accompagnement. Instruire, prioriser et arbitrer les demandes d'accompagnement des directions pour garantir leur cohérence avec la stratégie globale.
• Partenariats stratégiques & Business : Interagir de manière fluide et légitime avec les Directeurs afin de capter au plus près les enjeux business transverses. Accompagner la transformation RH, pour soutenir la performance globale de l'organisation en pilotant la démarche d'amélioration continue et en s'assurant d'une appropriation. Accompagner l'évolution des dynamiques collaboratives et des organisations de travail (transformation sociale) via une communication constructive et fédératrice.
• Pilotage Opérationnel & Ingénierie du Changement : Piloter les programmes de transformation majeurs. Co-piloter le projet stratégique d’intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) en étroite collaboration avec la D3SA (Direction Santé, Sécurité et Soutien aux Activités). Cadrer les étapes clés, concevoir et modéliser les méthodologies d'analyse d'impact, de diagnostic culturel et de gestion du changement.
• Communication & Performance du Changement : Définir et déployer la stratégie de communication interne dédiée aux projets pour donner du sens au changement. Structurer les indicateurs clés (KPI) du changement et mesurer de façon itérative l’impact réel des transformations (degré d'appropriation, pratiques, compétences). Animer l’interface étroite avec le pôle WFP (Workforce Planning) et le contrôle de gestion sociale. Coordonner et produire les supports de présentation des différentes instances managériales. Animer le programme Energiz Mouv.

Profil

• Diplôme de niveau Bac+5 (École de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire).
• Expérience solide d'au moins 10 ans dans le pilotage réussi de projets de transformation complexes et multi-facettes (métiers, business, RH/organisationnels).
• Expertise de niveau référent en conduite de projet et conduite du changement.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
• Langue : un niveau d'anglais courant / bilingue ('C2) requis.
• Notions en droit social un plus (facultatif).

Rémunération

Le salaire est fixé suivant le profil du candidat. Vous bénéficierez d’une rémunération annuelle brute minimale de 63770€.

Égalité, diversité et inclusion

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation des métiers et l’accès des femmes à l’ensemble des postes au cœur de notre stratégie. Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, à l’égalité professionnelle et à l’inclusion des personnes en situation de handicap afin de garantir à chacun un accès durable à l’emploi.