Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences

JR France; Normandie; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences pour piloter les ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir un BAC+5 en RH avec 5 à 15 ans d'expérience, tout en maîtrisant les réglementations relatives aux collectivités. Ce poste clé, basé à Évreux, implique de travailler avec une équipe pour optimiser les compétences et établir des partenariats solides.

Prestations

Plan de formation dynamique

Accès restaurant administratif

Subventions pour gardes d'enfants

Chèques vacances

RTT cumulés

Qualifications

• Expérience significative de 5 à 15 ans dans le domaine.
• Connaissance des réglementations des collectivités.
• Capacité à conduire et accompagner le changement.

Responsabilités

• Piloter les actions du pôle et assurer un management adapté.
• Développer la transversalité au sein de la direction.
• Mettre en œuvre la politique de formation adaptée aux agents.

Connaissances

Management d'équipe

Négociation

Dynamique de groupe

Travail en mode projet

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines – Management

Outils

Outils de pilotage RH

Description du poste

Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences, eure (27)

Département de l'Eure

eure (27), France

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, et en vous appuyant sur un pôle composé de 15 personnes, vous êtes garant au quotidien de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines dans votre domaine. Véritable chef d'orchestre, votre management et pilotage conduisent à anticiper les évolutions des métiers et l'adaptation des compétences des professionnels aux besoins de la collectivité en lien avec le chef de service recrutement-insertion, le responsable de formation, le chargé GPEEC et le conseiller mobilité-emploi. Vous participez à la promotion de la marque employeur et des métiers du Département, au développement des compétences des professionnels et au traitement individuel des reclassements. Vous développez les transversalités, au sein de votre pôle et au sein de la direction, dans le cadre du collectif de direction. Vous contribuez à faire de la DRH une direction ressource positionnée en appui des autres directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement.

• Piloter les actions du pôle et assurer un management veillant à libérer les potentiels ;
• Piloter l'accompagnement au changement et moderniser les pratiques professionnelles notamment en termes de recrutement ;
• Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences et mettre en place des indicateurs de prospective dans le cadre de la GPEEC ;
• Promouvoir et appliquer la politique du Département en matière d'optimisation des parcours professionnels - formuler de nouvelles propositions d'actions ;
• Veiller à la mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et directions ainsi qu'aux orientations de la collectivité. Veiller au développement du caractère innovant des propositions ;
• Garantir la mise en place d'outils de pilotage, de suivi et de mesure des actions du pôle ;
• Participer à la mise en œuvre des projets de la direction et développer la transversalité au sein du pôle et de la direction ;
• Garantir la transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques de la DRH en direction de l'ensemble des agents.
• Formation supérieure en Ressources Humaines – Management (BAC+5) avec une expérience significative (5-15 ans)
• Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale et la mise en œuvre d'une démarche GPEEC ;
• Vous possédez des connaissances sur les techniques de dynamique de groupe et le travail en mode projet ;
• Vous savez manager une équipe, négocier, conduire et développer des partenariats ;
• Doté de qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie ;
• Vous maitrisez les règles statutaires, budgétaires, l'environnement professionnel, la gestion des effectifs et de la masse salariale, les dispositifs et outils de RH, le référentiel métiers ;
• Vous êtes capable de conduire et accompagner le changement, un projet de service et pôle, un dispositif.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A

Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;

Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.