Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences

Conseils départementaux; Normandie; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de l'Eure recrute un Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences. En collaboration avec une équipe de 15 personnes, vous serez en charge de la mise en œuvre de la politique RH, du développement des compétences et de la gestion des talents au sein de la collectivité. Ce poste requiert une solide expérience en management et la capacité d'innover dans les pratiques de formation et de recrutement.

Prestations

Télétravail possible

Plan de formation dynamique

Accès au restaurant administratif

Complément indemnitaire après 6 mois

Subventions pour gardes d'enfants

Chèques vacances

Amicale du personnel

Qualifications

• Expérience significative de 5 à 15 ans dans le domaine.
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités publiques.
• Capacité à conduire le changement et à manager une équipe.

Responsabilités

• Piloter les actions du pôle et assurer un management efficace.
• Participer à l'élaboration des référentiels métiers et compétences.
• Développer les parcours professionnels et optimiser les pratiques de recrutement.

Connaissances

Management

Négociation

Dynamique de groupe

Conduite de projet

Relationnel

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines - Management

Description du poste

Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, et en vous appuyant sur un pôle composé de 15 personnes, vous êtes garant au quotidien de la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines dans votre domaine. Véritable chef d'orchestre, votre management et pilotage conduisent à anticiper les évolutions des métiers et l'adaptation des compétences des professionnels aux besoins de la collectivité en lien avec le chef de service recrutement-insertion, le responsable de formation, le chargé GPEEC et le conseiller mobilité-emploi. Vous participez à la promotion de la marque employeur et des métiers du Département, au développement des compétences des professionnels et au traitement individuel des reclassements. Vous développez les transversalités, au sein de votre pôle et au sein de la direction, dans le cadre du collectif de direction. Vous contribuez à faire de la DRH une direction ressource positionnée en appui des autres directions, au service des agents, soucieuse de la qualité de son offre de services et du dialogue de gestion.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;
Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Missions :
* Piloter les actions du pôle et assurer un management veillant à libérer les potentiels ;
* Piloter l'accompagnement au changement et moderniser les pratiques professionnelles notamment en termes de recrutement ;
* Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences et mettre en place des indicateurs de prospective dans le cadre de la GPEEC ;
* Promouvoir et appliquer la politique du Département en matière d'optimisation des parcours professionnels - formuler de nouvelles propositions d'actions ;
* Veiller à la mise en ½uvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et directions ainsi qu'aux orientations de la collectivité. Veiller au développement du caractère innovant des propositions ;
* Garantir la mise en place d'outils de pilotage, de suivi et de mesure des actions du pôle ;
* Participer à la mise en ½uvre des projets de la direction et développer la transversalité au sein du pôle et de la direction ;
* Garantir la transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques de la DRH en direction de l'ensemble des agents.

Profil recherché

Profil :
* Formation supérieure en Ressources Humaines - Management (BAC+5) avec une expérience significative (5-15 ans)
* Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale et la mise en ½uvre d'une démarche GPEEC ;
* Vous possédez des connaissances sur les techniques de dynamique de groupe et le travail en mode projet ;
* Vous savez manager une équipe, négocier, conduire et développer des partenariats ;
* Doté de qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie ;
* Vous maitrisez les règles statutaires, budgétaires, l'environnement professionnel, la gestion des effectifs et de la masse salariale, les dispositifs et outils de RH, le référentiel métiers ;
* Vous êtes capable de conduire et accompagner le changement, un projet de service et pôle, un dispositif.

Qui sommes-nous?

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

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