RESPONSABLE DU PÔLE JEUNESSE - ANIMATEUR.TRICE JEUNESSE (H/F)

MAISON DES JEUNES ET DE LA CULTURE; Saint-Martin-en-Haut; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale à Saint-Martin-en-Haut recherche un animateur-trice coordinateur-trice pour son pôle jeunesse. Vous serez responsable de l'animation et de la gestion des projets éducatifs. Ce poste requiert des compétences en encadrement et en animation, ainsi qu'une connaissance des enjeux sociaux auprès des jeunes. Contrat CDI, 35 heures par semaine avec un salaire brut mensuel entre 2300 et 2400 euros.

Prestations

Indemnité transports

Qualifications

• Dynamique et organisé-e, esprit d'équipe.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition.

Responsabilités

• Préparer, coordonner, animer et évaluer le projet pédagogique.
• Assurer l'animation des accueils périscolaires et extrascolaires.
• Encadrer et dynamiser une équipe d'animateur-trices.

Connaissances

Connaissance du public jeune et jeunes adultes

Capacité à encadrer et accompagner une équipe

Maîtrise des techniques d'animation

Capacité à fédérer et mobiliser autour d'un projet

Description du poste

La MJC de Saint-Martin en Haut recrute un.e animateur-trice coordinateur-trice responsable du Pôle Jeunesse. Sous la responsabilité de la Direction, vous serez garant-e de la mise en œuvre du projet associatif et éducatif de la MJC dans le cadre du pôle jeunesse de l'association. Vous travaillez en coordination avec les autres pôles et les partenaires du territoire. Vous encadrez une équipe d'animateur-trices (permanent-es, vacataires, stagiaires), animez auprès des jeunes et assurez la gestion administrative et financière du pôle jeunesse.

Missions principales

• Animation du projet pédagogique – Préparer, coordonner, animer et évaluer le projet pédagogique du pôle jeunesse, en collaboration avec l'équipe d'animateur-rices.
• Mettre en place un programme d'activités adaptées aux besoins des publics et aux périodes d'ouverture.
• Assurer l'animation des accueils périscolaires et extrascolaires en collaboration avec les animateur-rices jeunesse permanente-es, en alternant les groupes 11/13 ans et 14/17 ans selon l'organisation définie en équipe.
• Démarche d'aller vers et animation hors les murs.
• Mobiliser les jeunes autour des projets associatif et pédagogique de la MJC et favoriser leur participation active.
• Faire émerger et accompagner les projets à court, moyen et long terme au regard du projet de la MJC jeunes : culturels – citoyens – loisirs – artistiques, dans une démarche d'éducation populaire.
• Mettre en place un suivi et un accompagnement pédagogique sur l'ensemble du pôle jeunesse.

Territoire et partenariats

• Adapter les activités et le projet du pôle jeunesse en fonction des enjeux identifiés et des dynamiques locales.
• Développer des partenariats avec les acteurs éducatifs, sociaux et sanitaires.
• Mettre en perspective des projets transversaux (partenariats avec les familles, la commune, les collèges, les associations, le réseau R.A.OU.L., etc.).

Mise en œuvre financière et administrative

• Tenir à jour l'ensemble des pièces justificatives de comptabilité du pôle.
• Tenir à jour les présences CAF et MSA et assurer la transmission des données de présences réelles et prévisionnelles de l'ensemble du secteur auprès de la CAF (visé par la direction).
• Élaborer des dossiers et demandes de subventions en collaboration avec la Direction, en fonction des besoins du pôle et des projets jeunesse.
• Établir l'ensemble des budgets prévisionnels et échéanciers des projets dont il/elle est référent-e et accompagner l'animateur jeunesse dans les mêmes démarches.
• Être à jour des déclarations auprès de la DDCS/DRJSCS (Réglementations et obligations).

Ressources humaines, formation et management

• Encadrer et dynamiser une équipe d'animateur-trices (deux permanents, vacataires, stagiaires).
• Organiser les réunions d'équipe, les entretiens annuels, et gérer les conflits.
• Participer au recrutement et à la formation du personnel.
• Participer à la réflexion des formations BAFA dans l'ouest lyonnais et/ou devenir formateur/trice BAFA.

Profil recherché

Savoir-faire

• Connaissance du public jeune et jeunes adultes, des enjeux sociaux du territoire.
• Connaissance de l'environnement partenarial local et réglementation des ACM.
• Capacité à encadrer, accompagner une équipe, déléguer et contrôler les missions.
• Capacité à fédérer et mobiliser autour d'un projet commun.
• Maîtrise des techniques d'animation, de conduite de réunions et de communication.
• Capacité à prendre des décisions en accord avec le cadre réglementaire et le projet associatif.

Savoir-être

• Dynamique et organisé-e.
• Savoir prendre des initiatives et être force de proposition.
• Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'équipe.
• Créativité et rigueur.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Gestion de salles de spectacles.

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'attention de la directrice Mme Mégane Antoina.

Conditions

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 35H/semaine
• Travail durant les vacances scolaires, les week-ends et jours fériés, en journée et le samedi
• Conditions de travail : Déplacements professionnels, en contact avec du public, polyactivité
• Salaire : Salaire brut mensuel entre 2300 et 2400 euros sur 12 mois; indemnité transports
• Déplacements : Ponctuels

La MJC de Saint Martin en Haut est une association de loi 1901, à but non lucratif, agréée d'Éducation Populaire. Au cœur d'une commune regroupant plus de 4 000 habitants, la MJC accueille plus de 500 adhérent-es issus des monts du lyonnais et des alentours.

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