RESPONSABLE DU PÔLE Energie Précarité et Solidarité (PEPS) (H/F)

Geres; Aubagne; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ONG engagée dans la transition énergétique recherche un coordinateur pour gérer des projets impactants. Vous aurez l'opportunité de développer des stratégies, de coordonner des équipes et d'apporter votre expertise sur des enjeux cruciaux tels que la précarité énergétique et l'efficacité énergétique dans le bâtiment. Rejoignez une organisation qui valorise le respect de l'environnement et l'inclusion sociale, tout en contribuant à des projets qui font une réelle différence. Si vous êtes passionné par l'innovation et la durabilité, cette position est faite pour vous.

Prestations

Mobilité Durable pour trajets domicile-travail

Moments de convivialité organisés

Politique de lutte contre les discriminations

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience dans la lutte contre la précarité énergétique.
• Expérience de gestion de projets et management d'équipe exigée.

Responsabilités

• Coordonner les activités et appuyer les chargé-es de projets du Pôle.
• Développer des projets et rechercher les financements publics et privés.

Connaissances

Connaissance des enjeux techniques de l'habitat

Compétences organisationnelles

Capacité d'animation de groupes

Excellentes capacités rédactionnelles

Capacité à mener des négociations

Formation

Formation supérieure en énergie, bâtiment, économie, environnement

Outils

Pack Office

Description du poste

Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ? Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous !

Née en 1976 à Marseille, le Geres est une ONG de développement international qui défend la cause de la Solidarité́ climatique. En cohérence avec son double mandat de lutte contre la pauvreté et de lutte contre les changements climatiques, le Geres agit pour une transition énergétique, juste, ambitieuse et inclusive. En tant qu'actrice de terrain, l'ONG encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, accompagne les politiques territoriales climat-énergie et mobilise l'ensemble des acteurs en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.

L'antenne Europe-Méditerranée du Geres dispose actuellement de deux pôles en France (le Pôle Energie Précarité et Solidarité (PEPS) et le pôle Biomasse Energie Agriculture et Territoire (BENAT) et d'un bureau au Maroc, à Rabat.

En France, le Geres conseille et accompagne les pouvoirs publics et les filières économiques vers :

1. la maîtrise des dépenses énergétiques : promotion des économies d'énergie dans le bâtiment résidentiel, tertiaire introduction de services énergétiques innovants, information et conseil des usagers des bâtiments (ménages, personnels);
2. l'intégration des populations vulnérables dans les programmes d'amélioration énergétique du bâti (lutte contre la précarité énergétique);
3. la relocalisation de la production énergétique renouvelable et de la gouvernance de ses impacts (méthanisation) en lien avec la gestion territoriales des matières organiques résiduelles;
4. la transition énergétique et climatique en agriculture (serres bioclimatiques, chambres froides éco- construites et performantes, valorisation énergétique des résidus de culture, etc.).

Le Geres, une organisation engagée !

Conformément à notre charte éthique, nous appliquons, les principes suivants :

1. Respect de l'environnement
2. Amélioration des conditions de vie
3. Respect des cultures et modes de vie
4. Respect des principes de loyauté et de transparence
5. Respect de la légalité et des droits des salariés
6. Principe de sécurité

En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à :

1. Agir pour le respect de l'environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l'avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile - travail (covoiturage, vélo, trottinette).
2. Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au "genre". Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
3. Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif.
4. Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance.
5. Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d'entreprise, etc.

Le Poste

1. Coordonner les activités et appuyer les chargé-es de projets du Pôle
2. Développer la Stratégie du Pôle PEPS et sa capacité d'influence
3. Conduire la mise en œuvre des projets de son portefeuille
4. Développer des projets, et rechercher les financements publics et privés
5. Apporter et développer son expertise sur la lutte contre la précarité énergétique et l'efficacité énergétique dans le bâtiment

Profil

Formation et expérience :

1. Formation supérieure en énergie, bâtiment, économie, environnement ou thématique apparentée. (Exigé)
2. Minimum 4 ans d'expérience notamment dans la conduite de projets de lutte contre la précarité énergétique et/ou d'efficacité énergétique dans le bâtiment (exigé)
3. Minimum 3 ans d'expérience exigée de gestion de projets et de gestion de portefeuilles – (exigé)
4. Expérience de management d'équipe (exigé)
5. Expérience de gestion de projets dans un contexte de coopération internationale (souhaité)

Aptitudes et compétences :

1. Connaissance des enjeux techniques, méthodologiques, politiques, sociaux de l'habitat et des acteurs institutionnels et économiques, régionaux (PACA ou pourtour méditerranéen) de l'énergie (précarité énergétique / bâtiment) (exigé)
2. Compétences organisationnelles (autonomie, planification, gestion des priorités) et Capacité d'animation de groupes, de transmission de compétences, de pédagogie et de travail en équipe (exigé)
3. Capacité à capitaliser et élaboration d'outils méthodologiques de partage de connaissance (souhaité)
4. Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'expression orale en français (souhaité)
5. Maîtrise du pack office (exigé)
6. Capacité à mener des négociations et à établir des consensus (souhaité)
7. Familiarité avec les enjeux du développement inclusif (un plus)
8. Bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale en anglais (un plus)