Responsable du pôle Droits et Santé F/H

Ville de Montreuil; Montreuil; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Montreuil recrute un Responsable de Pôle en Ressources Humaines pour superviser la gestion des congés et l’encadrement de l’équipe. Ce rôle implique la coordination des activités RH, le suivi d’activité, et la gestion des priorités et du personnel, le tout dans un environnement de bureau familial et organisé.

Qualifications

• Expérience dans un rôle similaire requise.
• Capacité avérée à superviser et coordonner une équipe.
• Connaissance des procédures administratives et réglementations.

Responsabilités

• Superviser et coordonner l'activité du Pôle et des unités.
• Planifier l'activité et définir les priorités.
• Gérer le personnel et les congés.

Connaissances

Gestion de personnel

Coordination d'équipe

Planification

Suivi d'activité

Respect des normes

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

Direction: Ressources Humaines

Catégorie : A Filière : Admnistrative

MISSION : Encadrement de la gestion de l’indisponibilité physique et de la mise en œuvre des congés pour maladie relevant du conseil médical.

ACTIVITES PRINCIPALES

Superviser et coordonner l'activité du Pôle et des unités Citis et Instances et secrétariat médicale

Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable

Planifier l'activité et définir les priorités des tâches des membres de l'équipe

Gérer le personnel placé sous sa responsabilité : gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH.

Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur dans son équipe

Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe

Coordonner en transversalité ses équipes avec d'autres intervenants (assureurs, net entreprise, ATIAC, CPAM, etc )

Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe

Définir la répartition des tâches entre les agents

Contrôler le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées

Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service

Saisir l'ensemble des données liées à l'activité

Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur

Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH

MOYENS

Un bureau

CONDITIONS D’EXERCICE

Activité de bureau,

Activité du lundi au vendredi