Responsable du pôle développement des compétences et des Talents(F/H)

TN France; Roissy-en-France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le développement des compétences et des talents recherche un Responsable dynamique et innovant pour piloter ses projets de recrutement et de formation. Dans un environnement riche en diversité, vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe dédiée et de contribuer à l'attractivité de la collectivité. Avec une forte appétence pour le pilotage de projets, vous serez responsable de l'optimisation des processus de recrutement, de la mise en place de politiques de sourcing, et de la gestion prévisionnelle des emplois. Ce rôle vous permettra de jouer un rôle central dans la modernisation des outils et des processus internes, tout en favorisant la mobilité interne et le développement des compétences des collaborateurs.

Prestations

Tickets restaurant

Participation employeur aux mutuelles

Contrat groupe prévoyance

Régime des RTT

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative en encadrement et pilotage de projets.
• Compétences relationnelles pour le travail en transversalité.

Responsabilités

• Pilotage et organisation de l’activité du pôle développement des compétences.
• Optimisation du processus de recrutement et développement de la marque employeur.

Connaissances

Gestion de projet

Recrutement

Développement des compétences

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines

Expérience en encadrement

Outils

SIRH CRIL

Description du poste

Responsable du pôle développement des compétences et des Talents (F/H), Roissy-en-France

Roissy Pays de France Agglomération

Roissy-en-France, France

Roissy Pays de France Agglomération se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au sud et vastes territoires agricoles au Nord et à l’Est. Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.

Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), l’agglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 354 000 habitants.

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Evolution Managériale, composée de 16 agents, sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous pilotez la politique de recrutement, de mobilité, de formation et de GPEC de la collectivité.

Dynamique et innovant(e), vous vous appuyez sur une équipe de 5 personnes et faites le lien avec l’ensemble des pôles de la DRH, les managers et les différents partenaires extérieurs.

Principales missions :

1. Pilotage et organisation de l’activité du pôle
2. Optimisation du processus de recrutement en analysant la nature et l’opportunité des demandes
3. Développement de l’attractivité de la collectivité via la marque employeur, en lien avec la direction de la communication
4. Mise en place d’une politique de sourcing et de fidélisation des talents
5. Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
6. Identification et accompagnement du développement des compétences des collaborateurs, notamment par la mise en place d’un réseau de formateurs internes
7. Proposition de modalités innovantes de partage de connaissances et d’expériences selon les besoins et thématiques
8. Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des métiers, gestion dynamique des reclassements, co-construction de solutions avec les managers et partenaires, notamment dans la santé et la prévention
9. Impulsion d’une dynamique de mobilité interne dans différents secteurs (petite enfance, culture, sport)
10. Pilotage de la modernisation des outils et des processus internes liés au recrutement, à la GPEC et à la formation

Profil recherché :

Disponible, réactif(ve), vous disposez d’une expérience significative en encadrement et avez une forte appétence pour le pilotage de projets, notamment dans la formation et la GPEC.

Vos compétences relationnelles vous permettent de travailler en transversalité, d’assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des agents et des managers. La maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique des collectivités vous sécurise dans l’ensemble des processus du pôle.

À l’aise avec les outils bureautiques, notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l’activité du pôle.

Rémunération et avantages :

• Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance (MNT)
• Régime des RTT (23 jours par an pour un temps complet)
• Télétravail possible 4 jours par mois