Responsable du pôle des services à la population (H/F)

cdg69; Vienne; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Communauté de Communes du Civraisien en Poitou recrute un Responsable du pôle des services à la population. Le candidat idéal dirigera des équipes, participera à la définition des orientations stratégiques et pilotera des projets variés dans un environnement dynamique. Ce poste offre des opportunités de télétravail et implique la gestion de dossiers pour plusieurs services, tout en assurant une veille réglementaire et prospective.

Prestations

Participation prévoyance

Titres-restaurant

Adhésion au CNAS

Véhicule de service à disposition

Qualifications

• Expérience minimum Bac +3 avec solides connaissances des enjeux territoriaux.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Compétences managériales confirmées.

Responsabilités

• Organiser et piloter des réunions techniques et stratégiques.
• Superviser les activités de la direction.
• Vérifier l'application des procédures administratives.

Connaissances

Capacité à travailler en transversalité

Maitrise de la conduite de projets

Analyse des objectifs de politique publique

Formation

Bac +3 en développement local

Description du poste

Responsable du pôle des services à la population (H/F), Vienne

Vienne, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Etat civil

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Type de contrat

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Description de l'emploi

La Communauté de Communes du Civraisien en Poitou recherche un responsable du pôle services à la population et de proximité. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en tant que membre du comité de direction, vous participerez à la définition des orientations stratégiques et piloterez leur mise en œuvre et leur évaluation.

Ce pôle regroupe plusieurs services : culture et sport, petite enfance, enfance et jeunesse, cohésion territoriale et vie associative.

Vous supervisez et impulsez des dossiers stratégiques pour l’EPCI, tels que la mise en place des politiques publiques en lien avec la convention territoriale globale (CTG) et la mise en œuvre de projets de développement en matière d’équipements sportifs.

Missions / conditions d'exercice

• Organiser, piloter, animer des réunions techniques, publiques et stratégiques en lien avec la gouvernance du territoire.
• Encadrer et coordonner les activités de la direction et animer vos équipes.
• Contribuer à la politique managériale de la collectivité.
• Renforcer la transversalité entre services et équipes.
• Vérifier l'application des procédures administratives et respecter les délais.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets.
• Conseiller et alerter sur les risques liés aux projets.
• Piloter et élaborer des outils d’aide à la décision.
• Veiller à la faisabilité financière, humaine et technique des projets.
• Rechercher des financements pour optimiser les coûts.
• Superviser l’évaluation des politiques publiques.
• Assurer une veille réglementaire et prospective.

Missions ponctuelles

• Réponse à des appels à projets.
• Suivi du budget des services.
• Suivi des demandes de subventions.

Profils recherchés

Compétences techniques et savoir-faire

• Capacité à travailler en transversalité et mode collaboratif.
• Maitrise de la conduite de projets.
• Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives, techniques et financières.
• Connaissances pluridisciplinaires dans les champs de compétences.
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
• Analyser les objectifs de politique publique.

Qualités relationnelles et comportementales

• Compétences managériales confirmées.
• Dynamisme, esprit d’initiative, force de proposition.
• Pédagogie, techniques de résolution de conflits.
• Disponibilité, réactivité, qualités organisationnelles et relationnelles.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’animation et de fédération d’équipe.
• Diplomatie, sens de l’écoute, discrétion.

De formation supérieure minimum Bac +3 en développement local, vous disposez d’une solide culture territoriale et maîtrisez les enjeux et acteurs des politiques publiques.

Participation prévoyance : 17,5 € brut/mensuel. Télétravail possible sous conditions. Titres-restaurant, adhésion au CNAS, véhicule de service à disposition. Proximité de la gare SNCF de Val de Comporté avec navette possible.