Responsable du pôle départemental de prévention

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un leader dans le domaine de la prévention médico-sociale. Ce poste clé implique la définition des orientations stratégiques pour la protection des enfants et adolescents, tout en pilotant des projets innovants. En tant que responsable d'équipe, vous serez chargé de garantir la qualité des services et de superviser les professionnels engagés dans cette mission essentielle. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence dans la vie des jeunes, ce rôle est fait pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et connaissance des enjeux sociaux.
• Capacité à gérer des équipes et à conduire des projets.

Responsabilités

• Définir et coordonner la politique départementale de prévention de l’enfance.
• Animer et superviser les services et professionnels du pôle.

Connaissances

Connaissance des enjeux sociaux

Législation

Management

Conduite de projet

Techniques de communication

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en management

Description du poste

Responsable du pôle départemental de prévention, Somme

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Poste ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la directrice enfance et famille, le ou la responsable du pôle départemental de prévention participe à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la prévention médico-sociale pour les enfants et adolescents, ainsi que la prévention des difficultés éducatives parentales. Il ou elle pilote, programme et coordonne la mise en œuvre de la politique départementale et des dispositifs législatifs et réglementaires, en lien avec les territoires d’action sociale. Il ou elle s’appuie sur son expertise pour conseiller et soutenir les services du Département et ses partenaires. En tant que manager, il ou elle anime et supervise les services et professionnels du pôle, faisant partie de l’équipe d’encadrement de la direction. Il ou elle garantit le bon fonctionnement du pôle, la qualité du service, l’image de la collectivité, ainsi que la conformité administrative, budgétaire et réglementaire.

Missions / conditions d'exercice

1. Participer à la conception et la mise en œuvre de la politique départementale de prévention de l’enfance, en étant force de proposition, en garantissant la conformité légale et la sécurité juridique.
2. Coordonner la mise en œuvre des actions par les territoires, créer des synergies, proposer des projets d’action, harmoniser les pratiques, piloter le budget et la communication, et assurer le reporting.
3. Piloter et évaluer les dispositifs de prévention enfance, animer le réseau des Maisons des Adolescents, élaborer des procédures, suivre les actions FSE, et soutenir les territoires.
4. Animer et développer un réseau partenarial, négocier et superviser les documents contractuels.
5. Encadrer le service, gérer les ressources humaines, évaluer et développer l’équipe, gérer le personnel et appliquer le règlement intérieur.
6. Participer à l’équipe d’encadrement, faire un reporting, participer aux réunions, et partager des informations stratégiques.
7. Se tenir informé de l’évolution législative et réglementaire, prospecter des expériences innovantes, et analyser les enjeux.

Profils recherchés

Contraintes : Astreintes niveau 2, continuité de service, amplitude horaire.

Compétences requises : Permis B, connaissance approfondie des enjeux sociaux, législation, réseau, organisation administrative, management, conduite de projet, et techniques de communication.

Aptitudes professionnelles : prospective, proposition, adaptabilité, analyse, délégation, négociation, organisation, animation d’équipe, rédaction.

Comportements et motivations : sens du service, loyauté, esprit d’équipe, négociation, rigueur, relationnel, écoute, dynamisme, autonomie, discrétion.