Responsable du Pôle de Développement RH H / F

CNRS; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à un professionnel des ressources humaines pour piloter le Pôle de Développement RH au sein d'une institution prestigieuse. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre de politiques innovantes en matière de formation et d'accompagnement des agents. Vous travaillerez avec une équipe dynamique pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l'attractivité de l'organisation. Si vous êtes prêt à relever le défi et à apporter votre expertise pour dynamiser les pratiques RH, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise en politique RH et ingénierie de formation.
• Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projets.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les actions de développement RH.
• Encadrer une équipe sur la formation et la qualité de vie au travail.

Connaissances

Politique RH

Ingénierie de formation

Qualité de vie au travail

Management d'équipe

Conduite de projets RH

Rigueur et analyse

Esprit d'initiative

Relationnel

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en management

Description du poste

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public

Intitulé de l'offre : Responsable du Pôle de Développement RH H / F

Référence : MOY1700-MOBINT-O96009

Lieu de travail : RENNES

Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources

Date de publication : mercredi 30 avril 2025

Groupe de Fonction : IEG1

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Chargé-e de la gestion des ressources humaines

En tant que Responsable du Pôle Développement RH, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des actions

visant à développer et accompagner les parcours professionnels des agents du CNRS au niveau régional.

Vous encadrez et animez une équipe en charge des thématiques de formation, recrutement, qualité de

vie au travail (QVT), d'accompagnement RH et de développement de l'attractivité et de la marque

employeur. Vous assurez également un rôle de conseil en ressources humaines.

Activités

Pilotage de l'activité de formation :

• Définir et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec les besoins des agents et des

unités.

• Superviser l'élaboration du plan de formation régional.
• Concevoir, structurer et optimiser les dispositifs de formation en fonction des besoins des agents

et des unités.

• Élaborer des parcours de formation innovants et adaptés aux évolutions des métiers et aux enjeux

scientifiques.

• Être force de proposition sur la mise en place de nouvelles modalités pédagogiques.
• Assurer le lien avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels.

Développement des projets RH :

• Piloter les projets transverses en lien avec l'attractivité, la fidélisation, la mobilité interne,
• Développer et structurer une politique d'accompagnement et de conseil en ressources humaines en

lien avec les orientations nationales du CNRS.

• Accompagner les managers dans leurs démarches de développement RH.
• Participer aux réflexions stratégiques RH aux côtés de la Responsable RH et de son adjointe.

Supervision des dispositifs de qualité de vie au travail :

• Encadrement de la chargée de qualité de vie au travail
• Superviser les actions en faveur de la qualité de vie au travail.
• Superviser le suivi de la restauration administrative et de la médecine du travail afin de

garantir des conditions optimales pour les agents.

• Assurer un rôle d'appui et de conseil RH auprès des agents et des unités de recherche.
• Accompagner les équipes sur les questions de gestion des carrières, de mobilité et d'évolution

professionnelle.

• Mettre en œuvre des actions spécifiques adaptées aux besoins des unités.
• Assurer des permanences RH dans les unités.

Compétences

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines disposant d'une expertise approfondie en

politique RH, ingénierie de formation et qualité de vie au travail. Vous maîtrisez le cadre

réglementaire de la formation et des dispositifs de développement des compétences. Vous avez une

expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets RH. Votre capacité à animer des

réunions, à coordonner des actions transversales et à concevoir des dispositifs de formation

innovants est reconnue. Vous faites preuve de rigueur, d'analyse et d'un sens de l'initiative

affirmé. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez écouter, fédérer et promouvoir une image

positive de l'organisation. Vous êtes autonome et diplomate, avec un esprit d'innovation pour

accompagner le développement de l'attractivité et de la marque employeur du CNRS.

Contexte de travail

Dans le cadre de la montée en puissance de notre service RH, nous créons un nouveau poste de

Responsable du Développement RH. L'objectif ? Structurer, piloter et dynamiser nos actions en matière

de développement des compétences, de formation, de qualité de vie au travail et d'attractivité.

Le service RH (19 agents au total), c'est aujourd'hui une équipe pluridisciplinaire composée d'une

responsable, d'une adjointe, d'un pôle Gestion, de deux conseillers RH, d'une référente juridique et

d'un pôle Développement RH. Ce dernier comprend trois assistantes RH, une chargée de QVT et le / la

En prenant la tête du pôle Développement RH, vous jouerez un rôle clé pour impulser de nouvelles

dynamiques, accompagner les projets transverses et faire évoluer nos pratiques au service des

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Dveloppement Hf • RENNES, Bretagne / Pays De La Loire