Responsable du pôle collections H / F

GRAND PARIS SUD EST AVENIR; Boissy-Saint-Léger; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un responsable pour gérer la politique des médiathèques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour structurer les services, encadrer le personnel et favoriser les initiatives culturelles. Une connaissance des outils numériques et des publics est essentielle. Le poste offre des conditions de travail variées et une rémunération statutaire.En trallié à la Directrice.

Prestations

Rémunération statutaire

Prestations d'action sociale via le CNAS

Participation mutuelles labellisées

Qualifications

• Connaissance des dispositifs et acteurs culturels et scolaires.
• Expérience significative en lecture publique appréciée.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les équipes.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la politique générale des médiathèques.
• Travailler à la structuration du bassin mutualisé.
• Encadrer l’équipe du pôle collections.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Aisance avec l’outil informatique

Maîtrise des techniques de conduite de projet

Connaissance des publics

Compétences en management d’équipe

Sense de l’initiative

Bonnes connaissances du monde numérique

Formation

Niveau de formation universitaire et bibliothéconomique

Outils

SIGB

Electre

Description du poste

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir, réunit 16 communes

• du Val-de Marne pour une population de 321769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km², des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).

La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, une richesse à la mesure de l'ambition du territoire.

En 2023, GPSEA a réalisé, entre autres, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du territoire, 60 opérations d’aménagement...

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez et rejoignez-nous !

Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population, tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France, à travers un corpus de textes cadres récemment renouvelés.

La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propices au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale. Pour ce faire, elle organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés. Cette démarche a notamment conduit à mutualiser les médiathèques de Boissy-Saint-Léger et Limeil-Brévannes, desservant une population cumulée de 45 000 habitants.

Ce rapprochement constitue une opportunité de repenser les modes d’organisation, de procéder à un rééquilibrage fonctionnel et de faire évoluer l’organigramme mutualisé à l’échelle de ce bassin, avec le souci constant d’améliorer l’offre de service et le développement des compétences des collaborateurs.

Rattaché(e) à la Directrice des médiathèques du bassin de lecture concerné, vous contribuerez à la définition des orientations des équipements du périmètre, à leur mise en œuvre et à leur évaluation, en lien avec les objectifs fixés à l’échelle territoriale.

Missions

Participer à l’élaboration de la politique générale des médiathèques, en lien direct avec la direction du bassin de Boissy-Limeil ;

Travailler à la structuration du bassin mutualisé, en veillant à la cohérence et à la complémentarité des actions proposées sur les deux établissements ;

Définir, mettre en œuvre et gérer une politique documentaire sur les deux sites ;

Encadrer l’équipe du pôle collections ;

Contribuer à la dynamique du réseau des médiathèques de GPSEA (participation à des groupes transversaux, à des projets communs).

Profil recherché

Maîtrise des outils informatiques (SIGB, Electre…) et des techniques bibliothéconomiques ;

Aisance avec l’outil informatique et internet ;

Maîtrise des techniques de conduite de projet ;

Connaissance des publics (sociologie et typologie des publics) ;

Connaissance des dispositifs et acteurs culturels et scolaires ;

Compétences en management d’équipe ;

Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau ;

Aptitude à travailler en transversalité avec les équipes des médiathèques, du réseau et des partenaires ;

Bonne connaissance de la production éditoriale ;

Bonne connaissance du monde numérique et des nouvelles technologies ;

Maitrise des outils de publication, de diffusion, de recherche et de veille sur internet ;

Sens du service public.

Formation

Niveau de formation universitaire et bibliothéconomique (ex : CAFB, DUT ou DEUST des métiers du livre) ;

A défaut, expérience significative en lecture publique ;

Une expérience sur un poste similaire serait un plus.

Conditions du poste

Cycle de travail de 150h réparties sur 4 semaines-type et en alternance (1 semaine du mardi au samedi, 1 semaine du mardi au vendredi) avec 1 mercredi soir par mois jusqu'à 19h ;

Journée continue les mercredis et samedis ;

Travail en roulement et obligation de remplacer le collègue en cas d’absence ;

Travail en soirée à l’occasion d’événements culturels ;

Rémunération statutaire + RIFSEEP ;

Prestations d’action sociale via le CNAS ;

Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€ / mois) ;

Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.