Responsable du pôle carrière – paie – retraite

cdg69; Pays de la Loire; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) Responsable du pôle carrière-paie-retraite à Loire-Atlantique. Vous coordonnerez les activités liées à la paie et au développement des compétences d'une équipe de gestionnaires. Une formation en droit ou en administration des collectivités est nécessaire. Ce poste requiert des qualités managériales et de la rigueur.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion statutaire du personnel.
• Rigueur et réactivité reconnues.
• Qualités relationnelles et écoute.

Responsabilités

• Contrôler la paie et établir la déclaration sociale nominative.
• Organiser la répartition des dossiers et accompagner les agents.
• Coordonner la campagne d’avancements de grade et organiser les élections professionnelles.

Connaissances

Maîtrise du domaine de la carrière et de la paye

Compétences managériales

Capacité d'analyse des textes juridiques

Sens de l'initiative

Formation

Formation dans le domaine juridique ou administration

Description du poste

Responsable du pôle carrière – paie – retraite, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des ressources humaines, composée de plus de 35 personnes, propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Le service administration et gestion statutaire, composé de 12 agents, est au sein de cette direction. Le ou la responsable du pôle carrière-paie-retraite, composé de 4 gestionnaires et 2 autres membres, travaille sous la responsabilité directe du responsable de service. Il ou elle applique et gère, selon les dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus liés à la rémunération, la carrière, et la retraite.

Missions / conditions d'exercice

Votre maîtrise du domaine de la carrière et/ou de la paye vous permet de coordonner l’activité du pôle et d’accompagner l’équipe dans le traitement de situations complexes :

• Contrôler la paie et établir la déclaration sociale nominative (DSN).
• Assurer le lien avec la Trésorerie et l’interface avec la comptabilité pour le versement de la paie.
• Suivre les positions administratives et réaliser les estimations de retraite sur un portefeuille dédié.
• Gérer et suivre le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire, et les attributions individuelles.

Vous disposez de compétences managériales pour encadrer et animer le pôle, constitué de 4 gestionnaires catégorie B et 2 catégorie C :

• Organiser la répartition des dossiers en concertation avec l’équipe.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et réaliser les entretiens professionnels.
• Mettre en place des réunions d’équipe et assurer un suivi individuel des dossiers.

Vous participez aux projets RH transversaux et coordonnez les campagnes annuelles :

• Coordonner la campagne d’avancements de grade et de promotion interne.
• Organiser les élections professionnelles.
• Participer aux dossiers stratégiques liés à la rémunération, notamment le projet d’évolution du régime indemnitaire.

Profils recherchés

Vous avez une formation dans le domaine juridique, de l’administration des collectivités territoriales, ou une expérience confirmée dans la gestion statutaire du personnel. Votre maîtrise du statut de la fonction publique et votre capacité d’analyse des textes juridiques vous permettent d’implémenter des évolutions dans votre secteur.

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’initiative. Vos qualités relationnelles, votre écoute, et votre discrétion sont des atouts majeurs pour ce poste.