Responsable du Pôle Carrière

INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique; Les Ulis; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche renommé recrute un responsable des ressources humaines pour encadrer une équipe et piloter la politique RH. Le candidat idéal aura un Bac + 5 en droit ou ressources humaines, avec un intérêt pour les ressources humaines et une expérience en gestion d'équipe. Ce poste propose la possibilité de télétravail et une rémunération selon barême réglementaire.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Intérêt pour les ressources humaines et la gestion administrative.
• Expérience appréciée en encadrement d’équipe dans une fonction RH.
• Bonne connaissance du droit de la fonction publique.

Responsabilités

• Encadrer et organiser le travail de l’équipe.
• Élaborer et pilotage des procédures relatives à la carrière.
• Conseiller les acteurs RH sur la politique interne.

Connaissances

Esprit d’équipe

Agilité

Curiosité

Sens de l’organisation

Anticipation

Formation

Bac + 5 en droit, ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (INRIA)

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon barême réglementaire€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Principales activités :

- Encadrer et organiser le travail de l’équipe;

- Élaborer, piloter et sécuriser les procédures relatives à la carrière ;

- Suivre l’évolution de la réglementation RH ;

- Proposer des évolutions pertinentes de la politique de ressources humaines;

- Conseiller les acteurs RH sur la politique interne et leur apporter une expertise dans le cadre de dossiers complexes;

- Produire des indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant d’évaluer et orienter la politique de ressources humaines;

- Participer à diverses missions transverses à la direction des ressources humaines.

Ce poste est ouvert à la mobilité des fonctionnaires de catégorie A en détachement ou bien en CDD de 2 ans.

Profil recherché

Ce poste requiert un vif intérêt pour les ressources humaines, la gestion administrative et le travail dans un établissement de recherche de rang mondial.

Esprit d’équipe, agilité et curiosité seront les qualités appréciées pour mener à bien les différentes missions proposées.

Vous êtes motivé/motivée pour rejoindre un Institut dynamique qui valorise le travail de chacun : n'hésitez pas et postulez dès maintenant !

Les candidats estimant ne pas remplir tous les attendus du poste mais fortement motivés sont invités à candidater. Inria souhaite donner leur chance à tous les candidats et candidates, et étudiera avant tout le potentiel et la motivation des personnes intéressées par le poste.

A minima, la personne candidate devra être dotée d’un réel sens de l’organisation et de l’anticipation. Une expérience réussie d’encadrement d’équipe dans une fonction RH serait appréciée.

Diplômé/e au minimum d’un bac + 5 (ou bac + 3 si expérience pertinente) en droit, ressources humaines ou équivalent, vous disposez d’une bonne connaissance du droit de la fonction publique.

Ce poste est ouvert à la mobilité des fonctionnaires de catégorie A en détachement de 2 ans, mais également en CDD pour les contractuels ou bien dans le cadre d'un congé mobilité.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Qui sommes-nous?

Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.

Avec ses 10 centres régionaux, Inria accompagne le développement des grandes universités de recherche, au cœur des écosystèmes industriels et entrepreneuriaux du numérique en France. Le siège et Inria Chile complètent les sites Inria.

La recherche de rang mondial, l’innovationtechnologique et le risqueentrepreneurial constituent son ADN.
Au sein de 220 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux.

Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).

Créé pour être au carrefour entre le monde académique et l’industrie, Inria est positionné sur les nouvelles frontières de la recherche numérique.
Pionnier pour faire émerger les nouvelles disciplines à partir des mathématiques appliquées et de l’informatique, également pionnier pour accompagner la dynamique des startups technologiques en France et en Europe, l’institut a été visionnaire et précurseur dans de nombreux domaines (calcul scientifique, Internet, Web).

“Êtrepionnier, savoir prendre des risques, créer de la valeur pour la société et l’économie”

Descriptif du service

Au sein de la direction des ressources humaines et, sous l’autorité de la cheffe du Service Recrutement et Carrière, la responsable ou le responsable du pôle Carrière contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines d’Inria avec une équipe constituée d’assistantes et de chargées des ressources humaines qu’elle ou il encadre.

A ce titre, la responsable ou le responsable coordonne et supervise les campagnes nationales de promotions et de primes pour l’ensemble des centres de recherche Inria. Elle ou il veille à l’évolution de la réglementation et propose de nouvelles procédures ou de nouveaux dispositifs pour répondre aux enjeux de la politique des ressources humaines d’Inria ou, le cas échéant, procède à la mise à jour ou à l’adaptation des outils existants.

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