Responsable du pôle budget, effectifs et SIRH (H/F)

Ville d'Issy Les Moulineaux; France; On-site; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

La Ville d’Issy-les-Moulineaux, près de Paris, recrute un cadre RH expérimenté pour piloter la masse salariale et la gestion des effectifs (environ 1000 agents).

Vous contribuerez à l’élaboration du Rapport Social Unique et piloterez des outils de pilotage tout en entretenant un dialogue avec la DRH et la Direction Générale.

Maîtrise d’Excel et connaissance du statut de la fonction publique exigées, avec une sensibilité budgets et SIRH.

Qualifications

• Master II en ressources humaines, droit public, finances publiques ou contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise parfaite d’Excel et connaissance du statut de la fonction publique.

Responsibilities

• Piloter la masse salariale (52 M€) et accompagner les services dans le budget RH.
• Piloter la gestion des effectifs (1000 agents) et réaliser le tableau des effectifs.
• Mettre en place des outils de pilotage et des procédures de gestion.
• Conduire des études et rédiger des notes et délibérations RH.
• Piloter la commande publique liée à l’activité RH (prévoyance, titres‑restaurants, etc.).
• Administration du SIRH et contribution à son développement.
• Élaborer le Rapport Social Unique.
• Participer à des projets RH transversaux.

Skills

Rigueur

Réactivité

Curiosité

Analyse et synthèse

Analyse de données

Education

Master II en ressources humaines

Tools

Excel

SIRH

Job description

Entreprise

La Ville d’Issy-les-Moulineaux, située aux portes de Paris, est reconnue pour son engagement en faveur de l’innovation, du développement durable et de la qualité du service public. Forte d’une équipe dynamique et investie, elle œuvre quotidiennement à améliorer le cadre de vie des habitants et à promouvoir une ville moderne, inclusive et connectée.

Poste

• le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière: conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH;
• le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents), la réalisation du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal et l’accompagnement des services
• la mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;
• la conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH;
• le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH: prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire …
• l’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation;
• l’élaboration du Rapport Social Unique;
• la participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH;

Profil

Titulaire d’un Master II en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou en contrôle de gestion sociale, vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique.

Rigoureux(se), réactif(ve) et curieux(se), vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse. À l’aise avec les données chiffrées, vous savez concevoir et exploiter des tableaux de bord et des outils de pilotage.

Vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des interlocuteurs variés. La connaissance des mécanismes financiers des collectivités territoriales et une appétence pour les systèmes d’information RH (SIRH) seraient appréciées.