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Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et de son adjoint, vous organisez et mettez en œuvre la maintenance du parc de bâtiments communaux, de l'éclairage public et des installations sportives. Vous supervisez le fonctionnement et le respect des réglementations des bâtiments. Vous assurez la maîtrise d'œuvre interne pour des projets d'investissements et participez à l'élaboration du budget et à son suivi.
Conditions :
- Poste permanent à temps complet annualisé
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle labellisée
- Tickets restaurant
- Inscription au CNAS & possibilité de souscrire à l'amicale du personnel
Poste à pourvoir à compter du 13 février 2024.
Compétences requises :
- Titulaire d'un BAC PRO Bâtiments / BTS économie de la construction
- Maîtrise des outils informatiques & des logiciels métier
- Aptitudes au management
- Connaissance des normes du bâtiment, réglementation thermique, accessibilité, sécurité incendie, CCAG Travaux, DTU et règles de la construction
- Maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
- Suivi de budget
- Estimation prévisionnelle, métrés
- Synthèse et reporting
- Rigueur, disponibilité, autonomie
- Sens du service public & des responsabilités
- Permis B
Candidature (CV-photo indispensable et lettre de motivation) à Monsieur le Maire B.P 43 74170 SAINT-GERVAIS ou par mail : recrutement@saintgervais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe.
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 22/05/2025.