Responsable du pôle Asile, accès aux droits et insertion (H/F)

France Travail; Pantin; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un responsable de pôle Asile, accès aux droits et insertion à Pantin. Le candidat devra coordonner une équipe, superviser divers projets ainsi que gérer les relations avec les bailleurs publics. Une expérience de 24 mois et des compétences en coordination d'équipe et en gestion de subventions sont indispensables. CDI 35h/semaine, télétravail un jour par semaine possible.

Prestations

Ordinateur portable

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• 24 mois d'expérience dans un rôle similaire exigés.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de précision.

Responsabilités

• Coordonner l'équipe et les projets du pôle Asile.
• Superviser et coordonner les projets en cours.
• Développer et animer le réseau de bénévoles.
• Suivre les relations avec les bailleurs publics.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Connaissance des publics en situation de précarité

Maîtrise intermédiaire d'excel

Rédaction demandes de subvention

Formation

Qualification : Agent de maîtrise

Description du poste

Offre n° 195TRJH
Responsable du pôle Asile, accès aux droits et insertion (H/F)

Habitat-Cité recherche un.e responsable de pôle Asile, accès aux droits et insertion pour coordonner l'équipe et les projets développés par le pôle en Ile-de-France. Il est constitué de 2 unités, l'unité Asile - Accès aux droits constituée de 2 salarié.es et l'unité Insertion professionnelle et linguistique constituée de 2 salariées.Le/la responsable de pôle Asile, accès aux droits et insertion sera sous la responsabilité de la directrice de l'association et managera une équipe constituée de 4 salariés. Il/ elle devra travailler de façon transversale avec les différentes fonctions support de l'association (gestion administrative et financière, communication) basées à Paris 13e et les autres pôles.Missions :- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de l'association en lien avec la directrice : définir les objectifs, le type d'action, les publics cible, le plan de communication, le budget prévisionnel, les ressources financières à mobiliser- Supervision et coordination des projets en cours : animation des réunions de son pôle, vérification de la conformité des actions avec les conventions, suivi des procédures administratives et opérationnelles, suivi financier, organisation de la collecte des indicateurs, validation des choix stratégiques.- Appui au développement et à l'animation du réseau de bénévoles : mettre en place une politique de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux bénévoles ; aider à l'animation des réunions collectives des bénévoles- Veille sur les appels à projet des financeurs publics et privés et réalisation des demandes de subvention en lien avec les chargé.es de mission : élaboration du document de projet, du budget et des documents annexes, validation des dossiers en lien avec la directrice et le chargé administratif et financier.- Suivi des relations avec les bailleurs publics : remontée des besoins identifiés sur le terrain, remontée des indicateurs d'activité, participation à des COPIL d'acteurs (4 fois par an), valorisation de l'expertise et du savoir-faire d'Habitat-Cité.- Suivi des dépenses des projet et réalisation des bilans en lien avec les chargé.es de mission et l'administration : réalisation des rapports financiers et narratifs ; recueil des indicateurs.- Développement et animation des partenariats en Ile-de-France et au niveau européen- Participation aux réseaux et collectifs dont Habitat-Cité est membre- Participation avec le chargé de communication et les chargé.es de mission à la réalisation de supports de communication interne et externe- Management de l'équipe salariée du pôle Asile, accès aux droits, insertion- Participation à l'animation du groupe de travail interne et transverse sur l'équité de genreCDI - 35 heures - 6 semaines de congés annuelsHoraires : 9h30 - 17h30. Télétravail possible 1 jour par semaine.Déplacements mensuels au siège à Paris 13e et déplacements ponctuels en Seine-et-Marne (77).

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Connaissance des publics en situation de précarité Cette compétence est indispensable
• Maîtrise intermédiaire d'excel Cette compétence est indispensable
• Rédaction demandes de subvention Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

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