Responsable du pôle Accompagnement social (H/F)

SOLIHA - SOLIDAIRES POUR L'HABITAT - RHO; Lyon; Sur place; EUR 36 828 - 37 944; Plein temps

Résumé du poste

SOLIHA - SOLIDAIRES POUR L'HABITAT - RHO à Lyon recherche un(e) Responsable du pôle Accompagnement social. Vous superviserez une équipe de conseillers sociaux et piloterez les missions pour favoriser l'insertion des ménages précaires.

Le candidat idéal aura un Bac +5 en action sociale avec 4 années d'expérience en management d'équipe. Le poste propose un CDI avec un salaire brut mensuel de 3 300 € à 3 400 € sur 12 mois.

Qualifications

• 4 années d'expérience en management d'équipe de travailleurs sociaux.
• Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
• Diplôme en action sociale ou équivalent.

Responsabilités

• Piloter les missions et les ressources du pôle.
• Encadrer et coordonner l'équipe salariée.
• Suivre l'exécution budgétaire du pôle.

Connaissances

Capacités managériales reconnues

Gestion de projet

Compétences relationnelles

Autonomie

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac +5 en action sociale ou management des organisations sociales

Outils

Logiciels de suivi d'activité

Description du poste

Responsable du pôle Accompagnement social (H/F)

69 - Lyon 7e Arrondissement

Le pole accompagnement social de SOLIHA Rhône et Grand Lyon compte 10 collaborateurs : une chargée de mission, une coordinatrice, 7 conseillers sociaux (dont deux basés à l'Agence de Tarare) et une assistante.

L'objectif du pôle est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Il contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de 600 ménages en difficultés dans le département du Rhône et la Métropole de Lyon.

Missions

• Piloter les missions et les ressources du pôle.
• Assurer le pilotage opérationnel des dispositifs dans le respect des conventions et objectifs fixés par les financeurs, en lien avec les autres pôles.
• Superviser la mise en œuvre des diverses actions d'accompagnement social individuelles et collectives.
• Garantir la qualité des interventions, le respect des procédures, des délais et des obligations contractuelles.
• Suivre l'activité à travers des tableaux de bord, bilans, rapports d'activité et indicateurs de performance.
• Administrer et optimiser l'utilisation du logiciel métier.
• Participer à la réponse aux appels d'offres, appels à projets et demandes de subventions.
• Participer à la recherche de financements et au développement des activités.
• Suivre l'exécution budgétaire du pôle et analyser les écarts.
• Garantir la fiabilité du reporting administratif, financier et opérationnel.

Encadrement de l'équipe

• Encadrer, animer et coordonner l'équipe salariée.
• Répartir la charge de travail et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions.
• Veiller à l'application des procédures RH (entretiens, congés, formation, développement des compétences).
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs et stagiaires.

Participation à la vie de l'association

• Participer au CODIR et à la vie de l'association.
• Contribuer au Comité de Direction et aux projets transversaux de l'association.
• Participer à la promotion des actions menées et à la valorisation du projet associatif.
• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et opérationnels.
• Représenter l'association auprès des instances et des acteurs locaux.
• Participer aux démarches de co-construction des politiques publiques en lien avec l'inclusion sociale.

Profil

Formation : Bac +5 en action sociale, management des organisations sociales ou équivalent.

Expérience : 4 années d'expérience en management d'équipe de travailleurs sociaux et pilotage de dispositifs d'accompagnement social.

Compétences et qualités requises :

• Capacités managériales reconnues et aptitude à fédérer une équipe.
• Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage d'activité.
• Compétences en gestion administrative et budgétaire.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité d'analyse, d'organisation et de priorisation.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi d'activité.
• Sens des responsabilités et de l'intérêt général.
• Autonomie et rigueur.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Goût du travail partenarial et du développement territorial.
• Permis B nécessaire pour déplacements sur le territoire de la Métropole de Lyon et du Rhône.

Conditions de travail

Type de contrat : CDI.

Durée du travail : 39 h/semaine.

Travail en journée.

Salaire brut mensuel : 3 300 € à 3 400 € sur 12 mois.