Responsable du pôle accompagnement et dialogue social (H/F)

Voies Navigables de France (Vnf) - Dt Centre-Bourgogne; Dijon; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Télétravail hebdomadaire

Prime d’intéressement

Mutuelle

Transport 75% remboursé

Résumé du poste

Voies Navigables de France (Vnf) - Dt Centre-Bourgogne recherche un cadre RH pour piloter la stratégie d’accompagnement des services et agents dans le cadre du projet de modernisation. Le poste est basé à Dijon, avec déplacements sur le périmètre DT et Paris, véhicule de service possible.

Vous encadrerez une équipe de 3 personnes, contribuerez au dialogue social et soutiendrez les réorganisations des services et filières. Disponibilité et polyvalence sont attendues.

Qualifications

• Formation RH avec expérience en gestion des ressources humaines et en encadrement.
• Familiarité du dialogue social et du droit public.
• Maîtrise des statuts de la fonction publique et des règles de gestion.
• Compétences en droits syndicaux et accompagnement au changement.
• Respect de la neutralité et du secret professionnel.
• Autonome, proactif et capable de travailler en équipe.
• Pédagogue et à l’écoute dans des relations avec multiples interlocuteurs.
• Force de proposition et goût du mouvement.
• Disponible et polyvalent.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du projet stratégique de modernisation.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’accompagnement des services et agents.
• Porter la réflexion sur l’organisation de la future DT et conseiller la direction.
• Intervenir sur le terrain pour comprendre enjeux et besoins du personnel.
• Participer au CODIR et aux groupes de travail RH et emploi.
• Conseiller la direction sur le dialogue social et les réorganisations.
• Encadrer une équipe de 3 personnes et collaborer avec les pôles RH.
• Gérer l’évolution des missions lors de la réorganisation 2027.

Connaissances

Gestion RH

Dialogue social

Statuts FPH

Droits syndicaux

Neutralité

Autonomie

Travail en équipe

Pédagogie

Proactivité

Polyvalence

Formation

Formation RH

Description du poste

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre du projet stratégique de modernisation de l’établissement et de la Direction territoriale (DT).
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’accompagnement des services et des agents, en tenant compte des évolutions liées à la modernisation.
• Porter la réflexion relative à l’organisation de la future DT et conseiller la direction et les services.
• Intervenir sur le terrain pour comprendre les enjeux et les besoins, rencontrer l’ensemble du personnel pour répondre à leurs questions.
• Participer au CODIR, aux réunions formelles et informelles : instances consultatives, groupe de travail sur le RI, CAP disciplinaire, trajectoire RH (GPRH et schéma d’emploi), réseau national des chargés de mission accompagnement.
• Conseiller la direction et les services en matière disciplinaire, de dialogue social (y compris les élections professionnelles) et dans le cadre des réorganisations des services et des filières : avis d’opportunité, élaboration des dossiers, rédaction des études d’impact RH, identification des dispositifs d’accompagnement (financiers et autres), fiabilisation des process.
• Encadrer une équipe de 3 personnes et collaborer étroitement avec les autres pôles RH et les services de la DRHM.
• Gérer l’évolution des missions dans le cadre de la réorganisation prévue en 2027.

Qualifications

• Issu.e d’une formation RH, avec expérience en gestion des ressources humaines et en encadrement.
• Familiarité du dialogue social et du droit public.
• Maîtrise des statuts de la fonction publique et des règles de gestion de la fonction publique.
• Compétences en droits syndicaux et techniques d’accompagnement au changement.
• Respect des obligations de neutralité et du secret professionnel.
• Autonome, proactif, capable de travailler en équipe.
• Pédagogue et à l’écoute, à l’aise dans des relations avec multiples interlocuteurs (directions, managers, agents, organisations syndicales).
• Force de proposition et aime le mouvement.
• Disponibilité forte et grande polyvalence.

Environnement de travail

Le poste est basé à Dijon, à proximité de la gare, en temps plein. Il nécessite des déplacements sur le périmètre de la Direction territoriale et à Paris. Un véhicule de service peut être mis à disposition.

Ce que nous offrons

• Un poste à fort enjeu stratégique, au cœur d'un projet majeur.
• Disponibilité aux fonctionnaires de catégorie A et aux CDI publics, privés VNF EC 6.
• Avantages concrets : titres restaurant, télétravail hebdomadaire, prime d’intéressement, mutuelle, prise en charge à 75 % des frais de transport en commun.

Égalité des chances d’emploi

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi.