Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH H / F

ISSY LES MOULINEAUX; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville audacieuse et dynamique recherche un Responsable du pilotage de la masse salariale et des effectifs. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de gérer un budget RH de 52 millions d'euros et de superviser 1000 agents. Vous aurez la responsabilité de concevoir des outils de pilotage et d'analyser les données pour optimiser les processus RH. Ce poste offre un environnement stimulant avec des projets variés et la possibilité de contribuer à des réformes importantes. Si vous êtes rigoureux, réactif et passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

25 jours de congés annuels

Prime de 13ème mois

Télétravail possible

Carte ticket restaurant

Participation à la mutuelle

Restauration collective

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en ressources humaines ou domaines connexes.
• Maîtrise d'Excel et connaissance du statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs de 1000 agents.
• Mise en place d'outils de pilotage et conduite d'études RH.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Capacité d'analyse

Capacité de synthèse

Conception de tableaux de bord

Formation

Master 2 en ressources humaines

Master 2 en droit public

Master 2 en finances publiques

Master 2 en contrôle de gestion sociale

Outils

SIRH

Description du poste

Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH H / F. Ce poste est à pourvoir à ISSY LES MOULINEAUX.

La Ville d’Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH (H / F).

La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en lien avec elle, vous aurez en charge :

• Le pilotage de la masse salariale (52M-) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;
• Le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents), la réalisation du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal et l’accompagnement des services ;
• La mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;
• La conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;
• Le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire ;
• L'administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global) et la contribution au développement de son utilisation ;
• L’élaboration du Rapport Social Unique ;
• La participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH.

Profil recherché

Titulaire d’un Master 2 en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou contrôle de gestion sociale, vous maîtrisez parfaitement Excel et connaissez le statut de la fonction publique.

De nature rigoureuse, réactive et curieuse, vous êtes doté d’une capacité d’analyse et de synthèse confirmée. A l’aise à l’écrit et à l’oral, vous savez également concevoir des tableaux de bord complexes et connaissez idéalement les mécanismes financiers des administrations publiques.

Nos avantages? :

• 25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT ;
• Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel) ;
• Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc.) ;
• Carte ticket restaurant (9€ / jour) ;
• Participation à la mutuelle et la prévoyance ;
• Télétravail possible (jusqu’à 2 jours / semaine) ;
• D'autres avantages. Rejoignez-nous !

A savoir? :

• Poste vacant et à pourvoir dès que possible ;
• Poste de Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels ;
• Temps de travail : 38h30 (A) ;

Avantages collectifs au travail :

• Prime de fin d’année ;
• Restauration collective / titres restaurant.