Responsable du département Contrôle et Conformité

Mutualité Sociale Agricole Ile De France; Gentilly; Hybride; EUR 52 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection sociale recherche un Responsable du département Maîtrise des risques. Vous coordonnerez des équipes et piloterez des projets stratégiques tout en assurant la sécurisation des processus internes. Le candidat idéal a un Bac+5 et une expérience en management, ainsi qu'une bonne maîtrise des enjeux de risque et de fraude. Cette position offre une rémunération de 52K€ à 55K€, avec des possibilités de télétravail et d'autres avantages.

Prestations

Télétravail possible

Tickets restaurants : 6€ par jour travaillé

Accès au parking d'entreprise

Prime d'intéressement : environ 800€ brut par an

Qualifications

• Expérience significative en management et pilotage de dispositifs transverses.
• Maîtrise des enjeux liés à la maîtrise des risques.
• Excellentes capacités de coordination, d’analyse et de structuration.

Responsabilités

• Définir et suivre les plans locaux en lien avec les orientations nationales.
• Encadrer et animer deux équipes pour garantir les objectifs.
• Assurer une interface avec les directions opérationnelles.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse des risques

Coordination

Leadership

Formation

Bac+5 (audit, gestion des risques, droit, contrôle interne)

Description du poste

Entreprise

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.

La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement.

Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

Poste

Composition de l’équipe

La MSA Ile-de-France recrute un Responsable du département Maîtrise des risques, composé de 14 collaborateurs répartis en deux pôles :

• Pôle Lutte contre la fraude et Contrôle externe : ce pôle est en charge de l’élaboration et de l’exécution des plans de lutte contre la fraude et de contrôle externe sur l’ensemble des activités gérées par la MSA (prestations familiales, SASPA, santés, cotisations salariées et non salariées, travail illégal et dissimulé). Il détecte, qualifie et suit les dossiers de fraude. Il assure également la mise en œuvre des partenariats régionaux et la formation des collaborateurs sur la thématique de la fraude.

Pôle Contrôle interne : ce pôle, stratégique et transverse, contribue à la performance et à la sécurisation des activités en veillant à la cohérence et à l’efficience des démarches de maîtrise des risques : déploiement du décret de contrôle interne, cartographie des risques, plans de contrôle, plan de continuité d’activité, RGPD, contrôles d’habilitation, audits et plans d’action.

Management

Vous serez directement rattaché à l’agent de direction en charge de la maîtrise des risques, avec qui vous aurez des points réguliers. Vous serez également intégré au collectif des managers de l’organisme.

Accompagnement / formation

Dès votre arrivée, vous serez accompagné dans la découverte de l’environnement MSA, la législation et les outils. La montée en compétences se poursuivra tout au long de votre parcours au sein de la MSA. Vous prendrez la responsabilité d’un département stratégique, avec une mission managériale, transversale et stratégique, axée sur la coordination.

Vos missions principales :

Pilotage stratégique et opérationnel

• Définir et suivre les plans locaux en lien avec les orientations nationales.
• Coordonner les activités du département, veiller à la planification, au respect des échéances, à la qualité des livrables et garantir l’atteinte des objectifs.
• Suivre les indicateurs et tableaux de bord pour une vision claire des risques et du niveau de maîtrise.
• Participer à la formalisation et à la sécurisation des processus internes.

Management d’équipe

• Encadrer et animer deux équipes, en assurant la répartition des activités, le développement des compétences et la dynamique collective.
• Accompagner les évolutions du périmètre et des missions des équipes.
• Favoriser une culture collaborative et partagée du risque.

Coordination et transversalité

• Assurer une interface avec les directions opérationnelles, les fonctions support, et les partenaires externes et nationaux.
• Co-animer le Comité de pilotage du Contrôle interne et le Comité Sécurité de l’organisme.
• Contribuer à la diffusion d’une culture de maîtrise des risques et de sécurisation des données (RGPD).
• Représenter la structure dans ses échanges avec les partenaires institutionnels.

Profil recherché

• Bac+5 (audit, gestion des risques, droit, contrôle interne, école de commerce, IEP ou équivalent) ou EN3S.
• Expérience significative en management et pilotage de dispositifs transverses, idéalement dans un environnement complexe et/ou public ou parapublic.
• Maîtrise des enjeux liés à la maîtrise des risques et à la lutte contre la fraude.
• Excellentes capacités de coordination, d’analyse et de structuration.
• Leadership, sens du collectif, capacité à accompagner le changement.
• Aisance relationnelle, diplomatie et aptitude au dialogue avec divers interlocuteurs.

Rémunération et avantages :

• Fourchette de rémunération : 52K€ à 55K€.
• Travail à proximité de Paris intra-muros, accessible via RER B ou métro ligne 4.
• Possibilité de télétravail.
• Forfait jours : 206 jours, environ 20 jours de RTT + 25 jours de congés payés.
• Remboursement à 50% de l’abonnement de transport.
• Tickets restaurants : 6€ par jour travaillé.
• Prime d’intéressement : environ 800€ brut par an.
• Rémunération versée sur 13 mois.
• Accès au parking d’entreprise.
• Accès au CSE avec offres culturelles, loisirs, chèques vacances.
• Complément familial mensuel d’environ 50€ par enfant à charge.