Responsable du Contrôle de Gestion Réseau et Web - F / H

Courir; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail recherche un(e) Responsable Contrôle de Gestion Réseau & Web pour piloter la performance. Vous serez en charge de l’analyse des résultats, de l’élaboration des budgets, et de l'optimisation des coûts en collaboration avec diverses équipes. Le candidat idéal a 8 ans d'expérience, une formation Bac+5, et maîtrise l’anglais ainsi que des outils comme Excel et Power BI. Des avantages complémentaires sont offerts.

Prestations

Challanges commerciaux

Prime de participation

Remise de 25% sur les produits

Offres du CSE

Qualifications

• Expérience de 8 ans en contrôle de gestion Retail avec management d'équipe.
• Maîtrise des outils de reporting et d'analyse.
• Anglais courant à l'écrit comme à l'oral.

Responsabilités

• Pilotage de la performance réseau retail et analyse des résultats.
• Élaboration de tableaux de bord de performance magasin.
• Analyse du P&L digital et suivi des OPEX digitales.

Connaissances

Rigueur

Adaptabilité

Compétences en communication

Formation

Formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion

Outils

Excel

Power BI

ERP

Description du poste

Description du poste

Le Groupe Courir recherche un(e) Responsable Contrôle de Gestion Réseau & Web dès que possible pour rejoindre l'équipe de la direction du Contrôle de Gestion.

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion du Groupe, vous êtes reconnu(e) pour être orienté(e) solutions et pour votre posture de véritable business partner. Vous aimez travailler en synergie avec vos collègues et contribuer activement à la dynamique collective.

Vos Challenges :

Pilotage de la performance réseau retail

• Suivi et analyse du chiffre d’affaires, de la marge et des coûts d’exploitation des magasins en propre et franchisés (France + International).
• Calcul de rentabilité et suivi des ouvertures de magasins.
• Animation du processus budgétaire et des forecasts pour le périmètre réseau.
• Élaboration de tableaux de bord de performance magasin (KPI, rentabilité, productivité).
• Accompagnement des équipes opérationnelles dans l’analyse des résultats et l’identification de leviers d’amélioration.

Contrôle de gestion Web & Omnicanal

• Analyse du P&L digital (web, click & collect, ship-from-store, marketplace).
• Suivi des OPEX digitales : marketing, IT, prestataires, outils e-commerce.
• Construction des forecasts mensuels et du budget annuel pour le périmètre digital.
• Évaluation de la performance omnicanale et des synergies réseau/web.
• Participation à la construction et à l’amélioration des reportings à destination de la Direction, des actionnaires et des managers.

Projets transverses & outils

• Participation aux projets d’optimisation des coûts et d’amélioration de la performance.
• Contribution à la mise en place d’outils de pilotage (Power BI, Anaplan, TM1…).
• Collaboration étroite avec les équipes Data, IT, Marketing, Expansion et RH.

Qualifications

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 type école de commerce avec une spécialisation en finance ou contrôle de gestion.

Vous avez une expérience réussie d’au moins 8 ans en contrôle de gestion Retail avec du management d'équipe.

Vous maîtrisez les outils de reporting et d’analyse (Excel, Power BI, ERP).

Vous êtes rigoureux(se), adaptable et à l’aise dans un environnement dynamique en constante évolution.

Vous parlez couramment anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Informations supplémentaires

Le Processus de Recrutement :

1) Entretien avec le RRH Siège

2) Test Assessfirst

3) Entretien avec le Directeur du Contrôle de Gestion et le Directeur Administratif et Financier

Rejoindre la team Courir c’est :

• Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International.
• Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose, etc.).
• Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation, etc.).
• Bénéficier d'avantages complémentaires (challanges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE, etc.).

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.