Responsable du CMS Barbusse

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique et engagée dans le soutien aux personnes âgées recherche un Responsable pour son pôle gérontologique. Ce rôle clé implique la mise en œuvre de services de coordination, la gestion d'une équipe dédiée, et l'évaluation des besoins des séniors. Vous serez en première ligne pour développer une culture gérontologique et assurer la qualité des services offerts. Si vous êtes passionné par le secteur médico-social et souhaitez faire une différence dans la vie des personnes âgées, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Capacité à évaluer des situations sociales et à gérer des projets.
• Connaissance approfondie des législations et dispositifs pour les personnes âgées.

Responsabilités

• Être référent pour le guichet intégré destiné aux séniors.
• Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie.
• Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle.

Connaissances

Évaluation sociale

Connaissance du public âgé

Conduite de projet

Compétences relationnelles

Gestion du stress

Dynamisme

Formation

Diplôme de travailleur social

Diplôme de niveau II

Description du poste

Responsable du CMS Barbusse, Seine-Saint-Denis

Ville de Saint-Denis

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées (co-portée par la résidence autonomie Croizat et par l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence).

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique évalue les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de faciliter l'accès à la médecine de ville, à un accompagnement social ou médico-social, à l'intervention d'un SAAD, et d'accompagner éventuellement vers une sortie du domicile (par exemple, entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention.

Missions / activités

1. Être référent pour la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle, et soutenir le suivi technique des situations complexes de résidents.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées, en lien avec les partenaires du territoire, et réorienter si nécessaire vers le service le plus adapté.
6. Assurer l'information des personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
7. Veiller à la coordination des actions auprès des personnes signalées, en collaboration avec l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe d'intervention du Laurier Noble.

Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire).

Gérer l'établissement : bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire.

Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...).
• Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité, gestion du stress.
• Dynamisme, force de proposition.

Managériales :

• Capacité à animer une réunion et à coordonner des actions.
• Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.

Diplômes :

• Diplôme de travailleur social ou de niveau II.
• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF, QR code.